文档介绍：老板喜欢与不喜欢十种员工  PostBy:2011-11-1414:29:00  要做一位称职员工,“先做人后做事”是起码职业守则,毕竟要让老板能够感觉到你人品可靠并且值得他去信任,然后,还得让老板欣赏你才华。老板有大有小有男有女,性格也是各式各样,但应该说大多数老板都有自己喜欢类型员工,那么,如何做一个让老板欣赏好部下,让老板与你部门领导能够喜欢上你,能够给你晋升机会并且鼎力来提携你,这是每一位身在职场人值得经验积累与认真研究人生道理。有十种人应该是绝大多数老板与领导喜欢部下。 1、乖巧听话誓言忠心耿耿人没有一个领导喜欢部下整天与自己抬杠理论、领导作指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多人;说话随心所欲,做事自以为是,对领导与单位缺乏应有忠诚度人。领导也有七情六欲,谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地? 要知道领导不是神仙,部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此,要想进入领导视线范围,要想得到领导关注考察,要想得到领导提拔重用,乖巧听话,做顺民不做刺头,取得领导喜欢是先决条件,同时,适时表达出对领导耿耿忠心与赴汤蹈火勇气是取得领导信任关键。 2、能够时刻维护领导权威人领导权威一方面是需要上级组织给,所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来。但是,在工作中如果没有一帮部下全力配合,缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明与全心全意维护其权威部下,领导要想树立起权威还是有相当困难。因此,那些能够时时处处维护领导权威,想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤对领导异己部下,自然会让领导怦然心动,加薪升职机会自然会比别人多得多。 3、能时刻为领导利益考虑人虽然我们大家都知道,领导通常都是以集体利益为重,很少有时间考虑到自己私利。但是,“集体利益高于一切”并不代表领导利益就可以忽视。作为领导信得过部下,应该主动地为领导多着想多排忧解难,要时刻想到领导为本集体所作出贡献远远高于部下,领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此,领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确与妥善处理集体利益与领导个人利益关系部下,如果你恰巧具备这样潜质那就恭喜你了,因为你已经参悟出了“只有把领导利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”深层内涵。 4、擅长鞍前马后阿谀奉承人领导表面上都不喜欢阿谀奉承溜须拍马之人,并会评价这类人中绝大多数都不是实干家,领导总是说喜欢那些兢兢业业脚踏实地干事人,说这些人为集体建设与发展作出了杰出贡献。其实,在单位中怀才不遇往往是那些每天都辛苦劳作人,而那些围在领导身边阿谀奉承人往往受到重用而春风得意。由此可见,领导喜欢那些围在自己身边好话说尽,把领导吹捧得云里雾里部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后成就感与虚荣心,可以让领导感觉到发号施令那份超爽快乐心情,可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时那份满足感。 5、能够承揽领导失误责任人领导出现决策失误或者工作失误是在所难免,问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前,说是自己对领导指示存在理解上错误,说是没有按照领导指示开展工作,说自己没有多请示汇报,不管你怎么说,只要你主动帮领导承担责任,让领导度过责任追究难关,领导也是懂得知恩图报与投桃报李道理。而且,领导会感到你这个干部绝对“拎得清”,绝对是可以培养对象,绝对