文档介绍：企业管理名人名言第一章将合适的人请上车,不合适的人请下车彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处——、卓有成效的管理者善于用人之长——、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资——、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才——、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——、将合适的人请上车,不合适的人请下车——、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说,不是100分就是0分质理是产品的灵魂、企业的生命。:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪——、对产品质量来说,不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明5、质量等于利润——、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在2/21——、产品质量是生产出来的,不是检验出来的——,而不是靠个人《逆领导思考》:“说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”1、企业的成功靠团队,而不是靠个人——、合作是一切团队繁荣的根本——、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,——、大成功靠团队,小成功靠个人——,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。1、不创新,就灭亡3/21——、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里4、顾客是重要的创新来源——、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们——、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造——、创新就是创造一种资源——、沟通再沟通松下幸之助关于管理有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。1、管理就是沟通、沟通再沟通——、沟通是管理的浓缩——、管理者的最基本能力:有效沟通——、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽——、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通——:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”1、管理就是决策——、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司3、正确的决策来自众人的智慧——、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉——、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会——美籍华裔企业博士6、在没出