文档介绍：主要内容一、任务:7项二、管理办法三、道路交通安全法实施条例及道路交通安全法简述四、交通事故处理五、加强交通安全管理,提高驾驶员的安全可靠性六、厂内机动车考核七、施工道路安全技术要求(见书)八、附件一、任务宣传、贯彻并执行党和国家、政府制定的有关安全生产的方政策;贯彻执行国家和当地人民政府颁布的交通安全法实施细则,条例、办法、规章制度、标准和规范;向广大职工、家属进行道路交通安全知识教育,组织交通安全检查纠正违章,组织安全评比;协助有关部门处理道路交通事故;协助有关部门组织机动车辆和驾驶员的年检审工作,掌握动态分布;监督检查公司新驾驶员的培训工作。统计分析道路交通事故原因,配合有关部门制定安全防范措施。性质——行政管理和技术监督特点——政策性强、群众性强、技术性强、知识面广二、管理办法管理机构与职责(见书)安全管理制度(建立9个制度)安全管理制度严格派车制度。各单位机动车辆要设专人统一调度,坚持不符合安全条件的车辆和驾驶员不准出车,派车时要交待安全行车注意事项,返队后驾驶员要汇报安全和任务完成情况。坚持每周的安全活动日制度。安全活动日由单位领导或安技员组织进行,并建立考勤制,不得无故缺席。对于分散的驾驶员要组织安全联组,并指定专人负责学****定期安全检查制度。公司每半年,分公司每季度,厂、段、队每月组织一次安全检查。以“五查”(查领导、查思想、查制度、查纪律、查隐患)为主要内容。分公司重点检查违章和车辆状况。对查出的问题要及时提出整改措施,限期整改。定期对驾驶员队伍整顿制度。每年结合年度审验,对驾驶员进行分类摸底排队:一类,一年来没有发生任何违章肇事者;二类,一年内发生过责任事故者或违章三次以上者;三类,驾驶作风恶劣,驾驶技术低,职业道德差,纪律松弛或经常违章肇事者;四类,身体不适宜再从事驾驶工作者。对一类人员要表彰奖励;对二类人员要进行教育和必要培训考试,合格方能继续从事驾驶工作;对三类人员要进行重点教育,屡教不改者,坚决调离驾驶岗位,并注销驾驶证;对四类人员应根据身体情况另行分配工作。驾驶员安全行车公里数考核制度。安全行车公里数的考核工作,作为考核驾驶员级别、贡献大小、奖惩的重要依据,安全行车公里数卡由队安技员逐月登记。安全行车公里数考核的内容:①凡发生特大交通事故,不论责任大小,一律取消全部安全行车公里数。②凡发生重大交通事故,负主要责任以上者,一律取消全部安全行车公里数;负次要责任以下者,取消其一至三年或五至十五万安全行车公里数。③凡发生一般交通事故,负主要责任以上者,取消一至三年或五至十五万安全行车公里数;负次要责任以下者,取消六至十二个月或一至五万安全行车公里数;无责任的,不取消安全行车公里数。④凡一年内发生三次一般事故,负主要责任以上者,取消全部安全行车公里数。⑤凡发生大小事故无责任者,不取消安全行车公里数。奖励和处罚制度。依据公司安全生产奖惩办法,对安全行车做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励,各单位可结合具体情况制定奖励细则。对忽视安全行车造成事故的单位和个人,除按公安交警部门有关规定处罚外,对肇事单位和个人,按事故大小和责任轻重,由公司或有人事任免权限的分公司给予直接责任者的行政处分,并给予经济罚款,责令责任人赔偿事故直接损失。赔偿标准:①造成特大事故,负主要责任及以上者,给予单位罚款XX万元,责任人赔偿事故直接损失的XX%;负同等责任及以下者,责任人赔偿事故直接损失的XX%。②造成重大事故,负主要责任及以上者,给予单位罚款一万元,责任人赔偿事故直接损失的XX%;负同等责任及以下者,责任人赔偿事故直接损失XX%。③造成一般事故,负主要责任及以上的责任人赔偿事故直接损失的XX%,负同等责任及以下的责任人赔偿事故直接损失的XX%。④造成轻微事故,负交通事故责任的责任人赔偿事故直接损失的XX%。⑤无证驾车,发生任何事故,赔偿事故的全部损失。事故处理和报告制度。发生一般交通事故,事故单位应在二十四小时内,用电话或电报呈报分公司、公司,由项目部、队领导参加组织调查处理。发生重大交通事故,事故单位应在十二小时内由电话或电报逐级呈报分公司、公司,由分公司领导或指派人员参加调查处理。发生特大交通事故,事故单位在十二小时内逐级呈报到公司。由公司领导或指派人员参加调查处理。对隐瞒不报或拖延上报时间者,追究单位领导责任,并加重处罚。