文档介绍：The policy Research on Zhuzhou high leveltalentteam construction OUYANG Rong Athesissubmitted inpartial satisfactionofthe Requirements forthedegree of Master ofPublicAdmimstration(MPA) inthe Graduate School of Hunan Univemity Supervisor ProfessorWANG Mingjie October,20 3 湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:吕弘产陪薛日期:劬f力年t2月6臼学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名: l、保密口,在——年解密后适用本授权书。 2、不保密囤。(请在以上相应方框内打“√”) 钚阳幕导师签名:互嗣垒日期:二撕f弓年仁月67日日期:函f易年f二月b日株洲市高层次人才队伍建设政策研究摘要进入知识经济时代,科技进步日新月异,全球化进一步发展,人才资源作为战略性资源和国家竞争力核心要素的特征愈加显著,人才战略已成为一国谋取国际竞争地位和实现本国经济社会可持续发展的重要基础。在国际竞争和区域竞争日趋激烈的背景下,如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,实现转型升级和跨越发展,是我国经济社会发展转型升级过程中的一个重要课题。株洲是我国第一批重点布局的工业城市,2009年国务院批准长株潭城市群为全国两型社会综合改革配套试验区,处于工业化中后期的老工业城市株洲面临转型升级的历史机遇。按照舒尔次的人力资本理论,人力资源是促进经济增长的关键因素。本文以株洲高层次人才队伍建设为研究对象,以人力资本开发、人力资源管理和政府宏观管理理论为指导,通过借鉴国内外关于国内外高层次人才队伍建设研究的核心理念及其相关实践成果,力争在理论上、实际中对高层次人才队伍建设进行探讨,同时积极利用各类渠道搜集信息,并深入株洲市企业、机关事业单位进行调研,收集一手资料并进行综合分析。本文首先对高层次人才队伍建设相关概念和理论进行了分析,在此基础上,归纳了发达国家、国家层面和国内竞争区域高层次人才队伍建设工作的主要战略和研究成果。其次,深入分析了株洲高层次人才队伍建设的现状和存在的问题,指出了株洲制定科学有效的高层次人才队伍建设战略研究,加强队伍建设的紧迫性和必要性。再次,对比发达国家美国、德国,周边国家日本、印度,国内发达地区北京、江苏等地高层次人才队伍建设的成功经验并进行了综合分析。最后,在相关理论指导和借鉴国内外高层次人才队伍建设成功经验的基础上,提出了株洲加强高层次人才队伍建设五个建议:即遵循规律加强项层设计,加强管理机制建设,营造良好的人才队伍建设环境,构建具有比较优势的政策体系,实施重大人才开发工程。本文坚持理论与实践相结合,定性分析与定量分析相结合,综合运用文献研究、案例研究、系统分析、社会调查、综合归纳等方法进行研究。本文紧密结合结合株洲实际,借鉴国内外高层次人才队伍建设的理论研究成果和实践经验,经过认真分析大胆地对株洲高层次人才队伍建设的顶层设计、机制建设和具体措施提出了建议,希望能对同行业研究者提供借鉴性意义。关键词:株洲;高层次人才;队伍;建设;政策公共管理硕士学位论文 Abstract Entered the era ofknowledge economy,the progress ofscience and technology change rapidly,the further development ofglobalization,characteristics ofhuman resources as more strategic resources and core elements petitiveness significantly,talent strategy has e an important basis for acountry toseek the petitive position and realize itso