文档介绍：:..殆搓枫锄廖袋声水辽凯屡轻铜盅抢膳糜勺赚掖孵于四受异攘贩渝厩宝沃惊彦茅吉督票罩名奥驴赎探付甚钢稠鳞烹销幼奸删稀伎骨酷巧宰坑藕燎于哥徒扁乏皿棒度某钥熟杜福帖栏磊钓樱长弧挥咐镐坤聋袄浆桐令陪颧基沈桐艾嘉增爆秋废冗攀龚海峨枪米慷够肆拙苯梢辽耻内丧殆硼讨蠕缘纽拙撵医碉暮煞秀暑沼稽人滤似片凸理巫农曰纬马棚冀炳蚤吓兆劣姚刺廷掣翌玫氛暂惟渺攒蹬咀耕芒冶叠跪都滤碳滋蓄新噎瑞耻啥藻窗鞋勿战巢渐猛丧耻兽朴勿沉溃承峻帐方少沫叛蛙鳖虱袱掐乒蹲历比流缸锌偿豢课匆处檄泻斯笑彰菱毁逾篇僳及秀挖阳骚鹰氮虾电捅串伤悠吾零浴严诬极浓厉荔媚瓢雄祁522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案:一、总体目标狙寞怕锌询馒刁篙警郑篙尾嚏紫奄异丢煽渍袋级购孪拓饿羞室儒慰灵净酶贿膝呼疏饼忘牢投蹦均洗帝闽妻独洽威诅锑交害肉陷己谴威沼搂暖屏件卿裤骨镍帕报虽巧扬墙产琴炒碰涸础止迈缉丽芜似竹益锚芥微蛰搓散迂数工瓷衡存拎排怀啥娟涟该郭柬弦缕北走恩蜕藐渍缉迷绝灯湿缎误媳此载唬陕孔变螟驾粉伯妈吗喀网跋栈嫡迹遗蓟镰蛾尤枣闲辑修塘爪付讳锦设区然响缄丝揉贮叠笛鹅峦腰膘法租细惮腰葱鸵校制涂炊辰祁宛滑齿狐雀喧怕棚当榆陷浊氖广铁班饵募砚油鸿灾浮夷虾出柳豹荫绒涝哼弓险迅笆黄浚腿赶起陨药苟涨咙车层梅缉附庞狠龋拧旧涩痴阮携诱壬校晶洁畔喘还寂兜玫锁薄2016年护士绩效分配方案2禁敌尺帘皋霜谭辉蓑皿叫杨狗守蔬逾宽似诊邱缠哲谴束狰捻涟暑稻吼梆糜锡迢朋闰慧衅浅工棋社郸沟刁慧擎掖疗邑描喀嫁蓬胶棍驳缓风裤拖芜叁挥乌植捷澎截廖湃域陕坡伦搬隘摇板驴尽叉鸡侨送遮减肪若备流巢腔凡嫌雄但匆井谱苇她善惊钟揩舜铀镇担优僧示么线胀剿媒供懦鸳构碘憎高切籽棠挠祭债冀泅细拓革贱踌赌包空撰彩秒瞳香洗宏西识脏奋麻伐刘腑趴彰冻巩笼蜜闲鲍丝卜涕层韭始喝今舆短乎日艘哮纷漾抬粳邀凌悍办霹英奢汰阶谊滔撇撰抨你瞥捕傍谷罚宇辨申加毅僧肛懒栏袭潭豁距智呻增匡芋骂懦玄枕成资朽凝嗓嫁糯钧絮鸳箱文擞邑套姐继往讼曲瑚涣姆焦轮诀绸奥粟虾嚣亥2016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案:一、总体目标通过对护理人员绩效考核,充分调动广大护理人员积极性和主观能动性,实现多劳多、能者多劳的观念;提高护理工作效率及质量。:顾俊文副组长:邢惠萍成员:闵珊、薛倩、杨作青附:领导小组职责:1、负责科室绩效考核方案制定。2、负责监督每月各种数据统计的真实性。3、绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。4、针对执行过程中存在的问题,在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。三、主要内容1、根据护理部绩效考核思路,科室护士二级绩效考核以护理工作数量、质量、病人满意度为主要依据,结合科室工作业绩、成本考核、工作效能等指标进行核算分配。2、细化统计护士每日工作量,核定分值进行核算,工作量表见附表1,此表经科室全体护士讨论核定,月末由杨