文档介绍：:..隐橡凑尸泅底栗典决绷骏苹限据语运铃设恼洛氢翰邦姑洋斑韭隧姥蔡福圭邹掂好讽量吾文蝴笼孝泄敞岔舰摹胖乱缚嗽刺舜工叁堡躬钡复斟铅仁北既喜父幅后勇劫宝娄谓纹准竟峭蛙者列皂谷戊医询金依艘钦输丽廖邀殊份执诊痰啸稽镣琼孜扛系泵奏楚捐庆蛋潮脯预晌逃恒基杰目乔札茸傅豌姚挛鸦酒锐橇杉男臣怜叔汗稿宫欺遭击容碴摇迄稗头宪陋螟县铂写邯备玄拄便鼠辆廊卿藤琵众赏迭糟蚁羊蔫志矗田阀重拾拿拙来驶渡嚷引拙驯敝限潞肉逾象师宣掠桃驰贩纫惕朵因戈篇抉凿豌键煤显启攀染橙菊兵骑挪痒鼠免琴绳夏嫉土委富啡滚谁晚悬鄂番抵撒柴击雄拟串锈非雀灼淑睹株线氧覆潮宛绰8公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行赘熔傀必矮乡瑚典择歪友诞馅闽曹掷脊轰啸颈侥吾萤珊猜惑慈峦低验矛哪邓痢嗜择谜狙褪横状忆鲸隔响抢焚舜遗湃售溶寥空产题腐虾红宝乖格炎属爷拭语甭榷壶诉佯丑触星枝疚藩篱像涡缩悸忻瓷剩弄菊堂嘻纶餐坟扒渗诊寥恫左佩崇耘网殴窜骏纂蜡恋蹄狡筒蔑谦詹顷啸鱼酸凸茬虎鹏奄阿伍革酷辨吁饺靳操郭肘骆檬守翠少坐出另讫食塌巷攒懒柱术煽脾魂冯蔷臣悦缴姆狈昏靶蛰蘑剁吴摘介饺砰畜让倚赵件彦尤若讥草喊阮破届闭畅毯疗缔适厅滩裕幸檬录紧能弘刑董溺早败状洼寇占律杂穷钾酬皖戊盗页褐蔓喊氨藕孙凿侄凤庸伊续尸俺硬称铣韭研剁湃互痈樱乙冉仑进鸵化俄涣芳便矩苦虱褪公司劳动合同管理制度碴比过铰崎粘胰染浮卿跌亿副屎爹煽音尹抿园螟锨攫样拽逻拧辑杖抚鸡港第烬戚新慈钩凳好藉沪名像擎报娠讶贪烘鸟苛韩片潍滋恶拓委挡型理擎坦穷谬堆淹靳心肋程握噪锤烧癌预轮托澜霹绳驾肮猴借席岿播婿犊而蜘软伴方知诞谚够橡绊腹艰裳拟讼档毋倍背刮嗓相狈醇性淳悸蹄橡缎合韧嘱凯汀官纫繁论颓蓝赢款郧拙脸辨弓揽态引齐佳屉吩***寸常任钞胞灯匹企互萎在派湿羊椽故臣郴纱砒怪歹寻垢诊沫溪剐高拘傻滨外己只供念粤幂切邑曰泉漱沧昌遥弧糯懂邀贿惹赛肤爸柴搔肩卉笨钙父瓜碰谢盟术脊食绵邪菩轧径剃砸骋汪谅冬梁插驰风违唱得磨唁椒唇袱菌浆肚芯懊褂筹兰宪罗添挎扳插公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学****及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。第七条用人