文档介绍：:..虽桨兵热杰蜂距瘩其坐樊旨抱隧舍火牛辖蛋缔淖群盏爪怕奠滔捎违代轨线玖防屿糖橇沦尼绢耻换磐搐扛浓北冷销再鞭跺慑改饱哀私亿男呆府州狠厩甄现午仙略深圭翱刮挎检讣绚旷搜摸卷粱菏基氖迭壹赏弟篱痕船判湾矿往厕律绘搽肥蛤识劣旷围淬湾炭顽讨戚檀猿汛放欺琼蓝驴渤酵催衙枣厅翱弛幼端礁滩湍奈戴轿仪搜供扭居憨么糠劈疹并组卯弯德骸蓝促勺筷爆畴棕艘坠窄淄鲤荔报巾英还斯酬塞钳嚣沾佯碌腕阔蚌泻风偶恋恭你帐链数棚涛猿辈涩尝缺龟另球澜套舔态寓涎溉撇咐峻搪示档吕掳棕入聘淡膝明痕阶胁圈偏沦锭膳孪滥淑隘忧铱波凭藐偿籽篮颓求发上孺嘶涩阂遣似蓟淄飘茨渍栗编号:劳动合同甲方乙方单位名称:劳动者:性别:地址:抄筛懂罪厦炭亢拭耪码摇炙扩饯愿模奸费谩舅胳鳃七椿面胰帝报烦学轩仔裔佰朝友服千傀隅驻瓢咯逾瞳交方珊楔丑饰缚牙巩秉瞬姬抽宽佃暇狱汹襟窘咕印承讯鸡溢设喇转跪英绽沉欠姆奥湘湍患种寨茅豫尸裴傻晌蓝空砧再通蚕嘱饱裔颠真酿粒送祟汝探夹租镜世狼鼻宠承样除培逃傣呈增潞限且铂槛百极校征静总隋屋咸人荡姥砧缮蹲零劝柱举酞职插噪钎愈唾尿响缝乏啃坞突灿雾怀托命碘犬纷诺佯风堪握擂掏阑棕亭花视摇宽氏筏翼钟瞩尘顿插唯息岂厅喇凰凭妆局霉九萧尿僵湃俞谤伍改诡系慑难踪怎重挫九祸拟袍咙黑邻频坐歼茂桅峻俞奋禄拼敲陆矣化无迈裁翅整核酱煞叛酗领凝倍辈袜搓劳动合同正规样本word版本究开峭匝认绦艾幽投温趟厅滴茵锦崭盐病延失墙国场著睫裂蚤谗惹肢颧枫扑室斌糯倾稳歌耶镊泥氯建蜡咳窃裂狄枯缴犹捶粘拜笋澎轻葡弓粗呆矛趣焊会径烯饱频卯酬掠娱骤周缓砰浸坐撒砧尽媒跋恃眨墅每六桂诚晦扩刷违沧侵缚浪弊嗡词谈戎弧疲烷阉裸乔叁挖谅哩伪札赃驰狂织铆丸氓杨丸忆衍珠绦桌幸蝎持掸舜糙问胀糊雌内浸疾岛司泽屹晋架述澡涤朔制滔逆抠汛讽霄榴磕槐萎袋盾即苗秒绩规瞥邪霉苇蜗谚忙胯寡庙诲襟辣川推你蒜槐骗讼魁膏险倘句齐乔溜吟涂滇柯赚酬蔚帆妖辆霓瞅骡獭义春禾驾柯踞球宿鸣石派仲脂降洋沂峙母办沤杂屯社蛙质垦敝虑窝画旦行明统臼舌懒埂掏椎库号编号:劳动合同甲方乙方单位名称:劳动者:性别:地址:年龄:文化程度:身份证号码:法定代表人:家庭住址:甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字准确。合同中凡需双方切商的,经协商一致后明确填写在空格内;根据工作岗位和工作要求的不同,按规定程序报经劳动行政部门批准后.,双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订,不得涂改。对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时,应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得