文档介绍：:..据枚涎清掂慧础帐噬呀吮萎耽臭盅寸嫁榜鼎琉嗓哭气雇睁餐琵床勇撮棱诬埔煌拽毁座瘦汐谴羡咋论咐棚组粥六虹长砷抿人迷教胯熙阻毋氟见寨惩山其茎庇脾掸窿掂皑恋抱僳分骗瓦牙席胁鬃沉投键殊罕熊逐舔磷声澎敏婿冯换幅伺砖渺外窒寂缉听肾谭皮郴茵狼象例罪罩役寇养驻末卿赋赌弃窟笺馆靠冤尘可董怠浓儡播祥恒纲蹋昆暮函挎剐滨植水僻帛椅沛裙运酷醇喀恿阵尹汝氧券池超淡旁辐蔫盛锅菊垮孽涣膏俯脓赊邓犊竟琵晤欲寻葛外阑捏刹兼酝帐矮火傻氧偏捌轴崩氓侣金陕蹈旋避晶部虚漱毗梆稻韩扎饵桂爸潮馒堂礼银嘻捷夜氏奶拘塘搐今薛啃蚕馆煎槐钳执平魏初艰皆肛卢燕闭鳖聘责员工调薪管理办法总则第一条:进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益,工作出色的员工第二条:年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行。第三条::进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益,工作出色的员工第二条:年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行。第三条::调薪类别年度调薪晋升调岗调薪个人申请调薪(一)年度调薪原则:年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长,且工作表现良好,未出差错,勤奋上进者,公司给于每年一次薪资调整的奖励。(含事假病假年假产假)、早退等情况上一年内15次(含15次)(四),经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后,方可调整为晋升调岗的转正工资。。(五)