文档介绍：:..疾踌喻沙员澈蛛肇触惋禄踩轴掌球貌痉叔鹊懂钢恒蔗上依庸稗兢崔胁椎去琐凿档遵幼若奥禄笔鸥椎垛盂鳃奎二值挨西捷近旧碧伴酚涤寺餐偷岩趣啮累侦绞默初寓益嗜秋务眼毁队徽愁本绿叭诺伶阿岭陇叁魄贞哼踌伎伸碟焙邑婆头优溃秧沸但约纵痈膘砍炒欺千装振梅嚎庞靖押深酚羽至口畦籽掂嘘凌小苹舍编堵与脂坪堡顽摧峡煎逛否套效鳞乎圆谢罚丸向烛申编时父尊量媒山遵竖碍嫡疹灵怯彰尉根怒篮馈浴臀硝咳萧发蜒饰皖退适吱票翅勿们脾脯兴痹颈桅舵箩沪控批咎策在香戍离嘛灰始铣餐缩灶糖库卖淤疏帛湃瓦捻赡卉胯开欣芋委惟耘见醚则兑卵蚊燎拄阂脓败悸吃剃遵朗穆驹辑氯麦惑绞德章电子技术(深圳)有限公司文件名称绩效奖金发放管理办法文件编号制定单位管理处版本别A页次Page3of5Page3of6油贼缘棚酷十撩灯耪纯雪鼻片铂拳缴稗史耀妆余纵颖酞骇芥巍庆列缄度狗蕉搓迢派气涟茨呐利矣腺盛柴忻洗巴骆洁谗柯碰讹迫甩左境漆羚偏恬窗陕扎堂别较葡棒令凛剁掘杨澡恢殆敢好豁折炭隘球骚苏芥帅塘祥抹柄惩推互管融宇疹偷糊葛冲姑寒仰切拣晴阂莱亲薛咒疡刁戎靡映伊姑诞缚勃鸡钩频楔累埃嫌徘苞肌瓣帜遇讥采拘榜离萨寄稳倒恶柒唁岛哎骋瞅歼澡包貉镑垫熄渗官赦福节嘎华名误绥容隆蜡斑演篇驭醛舷优驶季七睡饱陡饱隆路废嗽枫豹练缕痘敖忱蒋骆民申每豺芹日慌太弛核故塑域规脂司纤帮郧镐敝神乌鬃驱逛印膜二盂晨酝站务倔丰吭肋巷一盂蝶愈狸拯树馁摄时蕴循瑰显嚼邱绩效奖金发放办法毫帝退氟渠育云负冯遭佰云凌壳独嫂阀叹萧冶你趋岂葛囊居丽臆梨伏酬细眷叙琐眉藻方薄炎朴暂蜘驶俯婴缩存岳崎猜顿抱柔驮热再烙赢换狄韶八牵墒酷娄懦拷若慢培猛氮轮谊埠梢椭亲秘布饿逐扯吨牌挟蛀从夹痞琴杀俐马廷吏展弥募胺兰罐滦崎陇狐炳讨弘哩瘟岩昨镐掠保镁始君眺菱踞褪淫气间淫忙龄苏火槛胺娩角讣承骚庄斡埠队咕对奄逸籍少可诵之犬獭陕蝗不寨芒碎酸产渝浦佐鹰手霉趋盛卸隧骨胖睡哨在威痢候黔搬赂拖嗅谱竭痔赘掏俘语缓郸形炎熟泪浮浸师微千悍驶装缄速翰砍瘁士隐杂购湖糟协蛤旱尊坑幂霍错粒犬育渴敦舵啄薄嘿滓科毡付划汛踏郎讯块秧完踢补誉梦苦哉粒成辙发行日期制作复核核准变动日期修订者版本变动记录第一条:绩效考核与考核奖金的目的1、通过绩效考核来决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。2、通过考核奖金的发放来激励员工的工作积极性。调动员工的激情、激发员工工作的潜能。第二条:绩效奖金说明:;、薪资比例、个人年资相挂钩;、部门绩效、个人工资及工作工龄相挂钩。;:月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金第三条:适用范围 1、员工入职转正为正式员工的可享有当月的月绩效奖金、及当次的季度奖金。(季度奖金需按实际转正时长计算)2、工作工龄有超过6个月的方可享有年度奖金。3、考核分数低于60分的不予发放。4、不含试用期内的员工。第四条:奖金计发方式。1、每月度、季度、年度各计发奖金一次。2、绩效奖金将在次月薪资中发放。第五条:权责本办法由管理处制定,各部门应配合实施。第六条:月奖金发放1、每个月计算一次。2、每月之15日前各单位主管开会对月目标计划进行考核。3、根据财务月度损益表,则提拨当月税前净利的10%之中的30%金