文档介绍：考勤管理制度一、目的:为了有序地安排工作和生产,规范员工的工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作,特制定本制度。二、适用范围:本公司所有在职员工。三、考勤分类:公司依照国家法律规定,实行不定时工作制和综合计时制。四、工作时间:(一)写字楼各办公室职员:上班时间为8小时/天。具体工作时间如下:上午08:00—12:00下午13:30—17:30(二)实行两班制的车间员工:正班时间为8小时/天(忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休),每天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间如下:白班:08:00—20:00(忙时)夜班:20:00—08:00(忙时)(三)丝印车间员工:正班时间为8小时/天(忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休),每天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间如下:早班:08:00—17:30(忙时)晚班:18:00—2:30(忙时)(四)三班制员工:正班时间为8小时/天。具体工作时间如下:早班:08:00—16:00中班:16:00—24:00晚班:24:00—08:00(五)公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制,公司根据《劳动法》的规定,采取适当的工作和休息方式,确保员工的身体健康以及休息的权利。(六)其他特别勤务人员的不定时工作时间,公司根据工作需要及相关规定安排。(七)为便于公司考勤管理,如各部门工作时间因工作需要有变更的,需提前三天提出书面申请,经中心副总批准后报备人力资源部;如部门生产班次需调整的,须经部门负责人核准,在三个工作日内(含核准时间),报备人力资源部,否则考勤系统将默认为旷工。五、打卡:(一)本公司实行打卡考勤制,由考勤机记录员工考勤信息。(二)员工在指定地点亲自打卡上下班,代人打卡或托人打卡的,双方记小过处分,各扣20分,情节严重者将解除劳动合同。(三)员工漏打卡必须于24小时内(遇节假日顺延)填写《签卡申请单》,经部门负责人签核后交人力资源部,否则该段工时以旷工半天处理。(四)因考勤机故障不能正常打卡的,由公司统一补签卡。(五)因考勤卡故障不能正常打卡的,在48小时内由部门主管/经理审核后,填写《签卡申请单》后交人力资源部,且每月累计不得超过三次,超过三次的按漏打卡的方法处理。(六)员工一个月内漏打卡,申请签卡不得超过三次,超过三次以上的,每次扣1分,超过七次以上按缺勤半天处理。(七)因生产原因需提前下班或临时请假的,必须打卡后方可出入宿舍或厂区,以便人力资源部采集考勤信息。 (八)如考勤机不能读取考勤卡,须到人力资源部申请换卡。员工考勤卡遗失或人为损坏,应于24小时内到人力资源部补卡(补办工本费:30元/张,费用自理),并对所漏打卡时段办理补签卡手续。(九)由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡,并于当日向人力资源部递交员工迟到违纪处理报告。(十)各部门所指定的考勤承办人每半个月(1日、15日)提交一次员工出勤情况(加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单),并于每个月3日前将核对无误的出勤记录交人力资源部,人力资源部于次月8日前统计员工上月出勤情况报至财务部。六、考勤异常处理:(一)迟到:(1)超过规定上班时间未到岗的为迟到,记警告一次,根据情节严重程度来扣分。迟到1-10分钟,扣4分;迟到11-30分钟,扣6分;迟到31分钟至2小时,扣10分;迟到2小时以上4小时以内,扣15分。(2)迟到必须正常打卡,如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者,则按旷工半天处理。(二)早退:在规定下班时间之前下班为早退,记警告一次,根据情节严重程度来扣分。早退1-10分钟以内,扣6分;早退11-30分钟,扣8分;早退31分钟至2小时,扣12分;早退2小时以上4小时以内,扣17分。(三)旷工:(1)公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工,旷工不予计算工资;旷工半天,记警告一次,扣20分;旷工一天,记小过一次,扣30分;连续旷工二天,记大过一次,扣40分;连续旷工三天及以上者,按自动离职处理。(2)一个季度累计旷工三天或全年累计旷工达五天者,按自动离职处理。(四)擅离职守:员工在工作时间内需暂时离开岗位的应向本部门上级领导报告,未经本部门上级领导同意,私自离开岗位30分钟以上为擅离职守,擅离职守记小过一次。七、请休假:(一)法定节假日:元旦一天,春节三天,妇女节半天(或公司组织外出活动一天,限女性),清明节一天,端午节一天,劳动节一天,中秋节一天,国庆节三天。(二)年休假:员工服务满一定年限后享受相应的带薪假期,具体参见下表:工龄满一年至十年以内满十年至二十年以内满二十年以上带薪休假天数5天10天15天(1)员工可在生产和经营允许的条件下申请年休假,公司可根据生产和经营实际情况予以审批,各部门负责人在生产经营允许的情况下有提醒员工申请休年