文档介绍：第十一章员工个人职业生涯分析学****目标:重点讨论员工的职业生涯发展以及规划问题。通过本章的学****要把握如何进行职业的定位、合理地设定职业生涯目标,掌握不同的职业生涯阶段不同的管理方法,使员工具备设计职业生涯规划的能力。、价值观、能力倾向以及行为倾向等苞琼漠燥介盎已份友弦蹿吓歼冻祈镊榔歉照跪捎束生李撂靠貉掀洞娘奏河第十一章员工个人职业生涯分析第十一章员工个人职业生涯分析邯姨争炭货又竹温豪为脸术炔充才峪含艘锄酉挺甭傻两炉寝瞻肠咙焰摇乎第十一章员工个人职业生涯分析第十一章员工个人职业生涯分析2)好恶调查表好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上的约束。,而在于它是否合适自己。:(1)你到底想找一份什么样的工作?(2)你要求你的初期工资有多高?(3)这一职业的市场行情怎么样?(4)你是这一行业里最优秀的吗?(5)你能满足工作的要求吗?展毛哗格暇寺祷币唯迅王靶晰趋糟傅揽为边届键咳谊绽瞪遂辕兢糊搅幕诈第十一章员工个人职业生涯分析第十一章员工个人职业生涯分析(6)你需要什么样的工作环境?(7)你认为你能为公司创造多大价值?(8)你希望工作初期你得到的最大利益是什么?(9)你最终希望的发展空间是什么?(10)你希望你初期的工作能为你今后的职业目标打下基础吗?:第一,它可以刺激高水平的努力第二,它可以给高水平的努力固定方向第三,它可以提高朝向目标努力的坚持性枉潭苟扼林徘救绷赴烃圣馁高涵护从医痘蛹连短轩舆兼尚气髓瘁楷白郑瞧第十一章员工个人职业生涯分析第十一章员工个人职业生涯分析第四,具体的目标有助于形成实现目标的战略第五,目标可以衡量行为结果的有效性,)从时间因素上看职业生涯目标(1)长期发展目标(2)短期操作目标拎碱愁连辟惋宙痘抱撅赦铅玫诉锯懊傲使熔拓蔼砾敞际回碗诫哥彻津甸屠第十一章员工个人职业生涯分析第十一章员工个人职业生涯分析