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文档介绍：人力资源管理论文大纲范文参考>>>>人力资源管理论文大纲范文参考人力资源管理论文大纲范文参考发布时间:2017-10-01 论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考,详细内容请看下文人力资源管理论文大纲范文。一、论文基本思路: (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(①人力资源的概念②人力资源管理的概念③需要层次论④双因素理论) (二)人力资源管理中风险管理的现状分析 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析①招聘风险②绩效考评风险③薪金管理风险④员工招聘风险⑤劳资管理风险(三)人力资源管理中产生风险的原因①员工个人原因②企业原因③市场原因(四)人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现) ③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案④上报草拟方案给上级部门⑤实施方案(举例说明) ⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改(五)人力资源管理的风险监控 1、人力资源管理风险监控的概念 2、人力资源管理风险监控的步骤人力资源管理论文大纲范文参考