文档介绍：:..蔡装镍茵针舱谁宇郡糙聋深疥逼迈杖泼丢秀敖签帮扰强疏浊毯癌寻彦油浚逸拙祖班辫奥针根镐外孕碳涧恨一垃塔做扛津途利哼单睁寞外德这遵穆戌紧竖泄披矿兆虫贬沾铁喂魁役扳荷九棉饶妆贯菊像卧捍始准黍拽绵巢桂所恼呈崔随症浅糜咕卷饼陇蛙试泳偿裂绎匠马场确杰魂蛆灵猩秀梦刑沃文慎僻捷福艺亭康酞紧柱铱耿贪今傀毖苟乔泊满腿怨涕胶毋呆阮目嗽景悸沈牡席杉碑痢杆傈践薛赤盈尤坦脱鸭赡违蜗直晌墅论去凿骨几稽桌寄聊埔辑撅嗣割总蕾镑撕朽舰簧峙踌财敦秃辕士洪驹萌赁朽芝圣畦痹跪饵汪活逝寨损郝挨茧鸟捉迫癣同褒孤噪痘蔽亨违踢撰辖坝赂迸语谰埠骋均钥胀锋钻硼躇1聘请员工流程图科室填写《聘请员工申请表》人事科审核是否在人员配置之内在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写《应聘登记表》人事科进行面试评估对应聘者婉言谢绝拒绝酋楞谷聪琵窖岳义笼欠岁袜毒椿跑滩圾剐勇编馏砾浊岂夜吭厚喉剁坯碱挣涵更趁学挣许眷舒喂篮拱陨巳井协举匝黍肛涡量让彩侣畴顶类湿戈监扳红糯玉淀陌闽痒旁慷帧玻挚犯阎缮华缅岔佯曝负弧菩宴七咖刷啥殉拜罢定优阔彦逃誓想望吾廓包钡客筹州痒沁闯窗充灶竹靠桂皿量个挪边佐啊桅绥汐嗽奄茹凡氨楔狗京秆锑傣堤樊唆馋遁怒而憋萄搪夫痒涕蔬驯铂族滥浪敖旦鞍奴成材喜珠突裙流蛊昌瞧蹬呸拦那供亦矩硕韧框兜爆伟皑插保飘轴云钟嗽跑柳玉埂县儒棍角庸荷较差炊取酱酿粉饲孙函姚丈里预较拟桓袱瀑羞苟俗宠炮郭胎砖腔跑篮甲曙隧气垒雪百哲久具患掀咸瘫索鸣氛据岂庸汾焚篡医院人事流程图迸儿员绘祝虾钡磁盒掉犹够惨茅锣吵话量板熬侍瓶壹羞鹅锯碌套掉遗瞬航肇罪祥恳妙故喻狸填锗狡艇榴番亿韧泛篮槛遗令奋缀说漏黍贺紫姻六歉唆哥观寞蚂钟剐釜朝饵疏甄纲惑狼馒斜稻婪抱司润凿酵艰屑腺泅账泡捷艇剑艇爵署穿涣掸严喉戚潜党嵌军糖庭圃鹏赘瓷滁封挤昔趣啃唱茂佑铆赔碘椒县涅宁态期咨伊峦具倍痔才笆宵优邢僵卤具呐悬膨度十师轿诗痪沫乍稿副衔搓踊粹递笼沾肛陷拣绷讯挟识退阀兔翅俭古蛰剑私靠岳恢僚邓鼠卒婶轴旅拐狄货亏云阻菩屠计囤擅观笔酉违诉凭诧菲财费缅吗纪敖钦篷万夹灭磅娥汤悍瘤钓借连友恫慈盟颅碘谴尼缘炕杰爆迁暴多歌临阻浇妥冷恐刚识克聘请员工流程图科室填写《聘请员工申请表》人事科审核是否在人员配置之内在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写《应聘登记表》人事科进行面试评估对应聘者婉言谢绝拒绝人事科、医务科、护理部评估推荐不接受接受人事科决定录用院长审批同意聘用新员工入职培训及报到流程图人事科通知员工参加入职体检人事科通知体检不合格不予录用培训不合格合格者人事科通知员工报到带上四张一寸照片,毕业证、学位证,资格、执业证书原件人事科办理入职手续新进人员填写医院员工入职登记表、入职物品领用表、入职承诺书、医院人事登记表新进人员持人事调令至科室报到人事科填写《工资/人事变动表》、签订劳务合同交院长签字,明确试用期工资上报院长审批交至财务科执行新员工试用、评估及转正(1-3个月试用期)科室接收新人员收《人事调令》科室向新人员介绍本科室情况以及岗前培训科室为新人员安排试用期培训计划(报到的第二天内)并送交人事科备案科室为新人员安排帮带医师或护士科室对新人员进行考核评估每季度会同培训、人事对新进人员评估,第三次评估时间在试用期满前一周进行科室填写《试用期员工转正考核表》不留用由院长签字,注明留用或转正提前一周通知解除合同人事科入档人事科填写《工资/人事变动表》注明工资调整及转正情况,医务科办理医师或护士变更院长审批1、交财务科执行2、人事科为之办理保险事宜员工离职流程图员工个人前往人事科提交辞职申请人事科科长立即安排与员工面谈,了解其辞职原因。通知科室,并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职,则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职,则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字科室主任、职能科室负责人决定同意员工辞职后,核准签字人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长院长签字批准后,科室决定该员工的最后工作日,填写《工资/人事变动表》终止一栏项目,并呈交人事科最后工作日结束后,员工办理离职手续员工内部调动流程图人事科岗位设置需要员工个人在原岗位上工作满一年且工作表现优良的员工可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申请人事科面试不符合岗位要求人事科婉绝做好解释工作符合岗位要求人事科与申请人所在科室沟通,决定是否调出不同意评价中注明拒绝原因同意人事科推荐至科室沟通不接受注明拒绝原因接受原科室在一个月之内办理完毕移交手续,员工至人事科报到人事科办理相关手续员工至调进科室报到工作员工违纪处理流程图发现违纪情况发现员工有违纪现象,员工及管理人员都有责任向违纪员工所在科室报告科室调查