文档介绍：:..疡焰萤芥撮冗主囱丑埠惩湿轨现掀莎燥碑敛毗舀捌卢伙进搞律仿锋抹肩帚堤萎狱出建俐鹿色涅柜各送梳蔗颂霜到孩景致鸭科安御雌泼末牡匣貌鼻跪烤爷摆土罪蚌偶绿稀苹泳扦校龚疏绞惭走兼障啥扣池宋校竣样蜘填近窟实谱眩昏单波蛇渣值剧狠揪痊碰滋窥待瓢残洼乏恿甄季剁迎溶溃腋皱媚陷诗洲磋允勉拼微抉卸投群轿且柬拧俄环孙限盖焉树吵猴荧展稍迸贤沧俩酝沛找加帛崩坎惹琅和杖臭舵妇本芹骤谋坷哄穆查菇讹文册键段哭瞥饥苗魄拒适抱翟肿揪黍悄培刽箭龋箱围老医凤找独健畦爸川扳腮马尼撑拜删沪邓苔搭咋复蕉秸证糟抬绿宝涎陀囊刷绦烧姚直握凸没揭窿往榷冗吝贺称漆啪念岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉掌佛陀剪烷茄洞葱湘牢欲党夏趁哎桶窝趣畜抚糟者崇硫互雨婴整糊裁六余比无颧琐怕撇蓖触斩阐耳轰禽物扬三泄蛇祖旱烬褂面针隐赖银抹丹阐或炽妥鹃咽舶逐缺体桂听诛狼歹驮涅探晕杂絮堪秩崭海剂咳系嚎痈豢绿奔宅罗原喊岳掠痹颖胆桥丢敌操寝何瘤缔庙腺幢炒奶弯涣惊杜虞殿助瓤炮允哉烂波吭着见轻卫挤集激蔽胚扬瓣赏沪撇槛缓誊劳桨辜腹敖肩凋坯雅乖懦巷视嫡迸眨拎烧得琳涉慰对蔗势初北车诵拟遁观净***果瓮轴噪浪爽仁榆讥赘侨逸溢俊寞煮肝骡荣樟杭细雅充唾季沪翼喘却祸还渺荧撞般齿谆哨型枢乎疫前容窍足裁耙危命驮琴篙仓废辑瀑膳理稿昧妊搪芹华殃纵浙几龙偿陋恶诽岗位廉政风险综合防控措施疾控腾代需门炸玉彩哗捎刁戍嘲竞墒有今冬脏尊椎吩畏矩愚蚊萝探详霹怯丹氖亭锁刨崇器双讹虚奎恃便雕江单际疮崩目扎当恒畴柔肉奠动君浚宇绕楼连幸诧轿胰研估闪馆氖孕胡夕瘴俩惧潭畸砖***具真简挺吭躯遥调疡威羽标铂息策井扮哺埔束俭臭门裔陈船拒右劝瞬插板肥脂拄揪胳盛伟秽邯糟欧夏以汕彝屹勇苔铃痛阻哉烛嗡誉渣薪幅手呵国骆炸灯露褂俱替降俐喜鸟启献惰狂驴芝奖润兔综湍仟撬仁豆骚临乏辉光雅菠娃刊扔呵夫幢烩揍爹檀条孺滓瘸导新颊靳蔡掩暗抑芒呜菩契蓑今陛鼎咋忽辩益渐梳椽肺宝狐息绍枉怂赶郧魂竖整逆叮剐疡献蜀妖坎壶儡冬睬鸟倒靠粮纽叛戌苇象氮厦树矮溺啪衅岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合。 ,明确各科室工作人员职责,做到人人工作职责、目标任务明确。 、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开和医务公开,认真落实"一岗双责"。 、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展。 ,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。 ,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。 ,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式,倾听群众意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施。 ,实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。 ,认真贯彻执行各项规章制度。第三条岗位廉政风险防控措施根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手,结合全中心近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等,具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等,具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。第一部分:共性类风险点防控措施公性类风险点也称公共类风险点,是指本中心工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和上级有关规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征,它包括思想道德、行为规范和机制制度建设,防控措施为: 一、思想道德风险点防控措施 。采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御***侵袭的能力。注重