文档介绍：宿舍管理制度-范文第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本办法。?第二条员工申请住宿条件?(一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。?(二)凡有以下情况之一者,不得住宿?。?。?(三)不得携眷住宿。?(四)需遵守本公约。?第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?第四条宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监,其工作任务如下:?(一)总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。?(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。?(三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……)?(四)有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:?1?违反宿舍管理规则,情节重大者。?2?留宿亲友者。?3?宿舍内有不法行为或外来灾害时。?4?员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。?第五条员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。?第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。?第七条营业所所长或总公司得经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。?第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。?第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:?(一)服从舍监管理、派遣与监督。?(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。?(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。?(四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。?(五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。?(六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。?(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。?(八)电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。?(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。?(十)宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。?(十一)夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向舍监报备。?(十二)贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。?(十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。?(十四)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。?(十五)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。?(十六)对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:?1?水