文档介绍：第二章劳动合同法律制度
第一节劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征
(一)劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
与一般的民事合同相比,劳动合同有其自身独特的特征:
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。
。一般民事合同,双方当事人对合同的内容、形式、解除等都可以自行约定,但是劳动合同由于涉及财产和人身关系,劳动者在签订劳动合同后,就会隶属于用人单位,受到用人单位的管理。为了保护建立劳动关系后处于弱势的劳动者的权益,法律规定了较多的强制性规范,当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
。劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则,双方法律地位是平等的,但是在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围
劳动合同法有广义、狭义之分。狭义的劳动合同法仅指2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),而广义的劳动合同法泛指我国现行的有关劳动方面的法律、法规和规章,如1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第31次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》),以及2008年9月3日国务院第25次常务会议通过的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)、2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》等。本书除特指以外,对此并不加以严格区分。
、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念和原则
(一)劳动合同订立的概念
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。
(二)劳动合同订立的原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法,劳动合同的形式合法,劳动合同的内容合法,订立劳动合同的目的也要合法。
。公平是指劳动合同的内容应当公平、合理,双方公正、合理地确定各自的权利和义务。
。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
。协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见,任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
。诚实信用是指订立劳动合同要诚实、讲信用,任何一方不得有欺诈行为。
二、劳动合同订立的主体
(一)劳动合同订立主体的资格要求
订立劳动合同韵双方当事人需具备主体合法性。
(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【例2 -1】许某初中未毕业辍学,虚岁16岁,其与_汽车修理厂签订了劳动合同。分析有何违法之处。
【解析】许某主体资格不符合法律规定,其未满16周岁,不能订立劳动合同(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。
(二)劳动合同订立主体的义务
。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其