1 / 3
文档名称:

海尔企业文化12.doc.doc

格式:doc   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

海尔企业文化12.doc.doc

上传人:lily8501 2016/3/12 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

海尔企业文化12.doc.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:文件来源于料下载网海尔企业文化 12 海尔企业文化 12 93年,我们和日本三菱公司合资搞了一个三菱牌空调机有限公司。 93年海尔的势力不是今天,所以在合资的时候,日本三菱公司的高层人员到了海尔找到张瑞敏说: 我们想用日本的管理方法。张瑞敏说:怕不行。他说:怎么不行?张总说:你不信,你到马路上去看一看,看到红灯亮了以后,我们中国人仍然勇往直前,誓死如归。他这个总经理半信半疑,他说:我还想用我这个办法。于是,他用了三个月,不行了,玩不转了。管理人员是日本人,干活的是中国人啊。最后,他找到张瑞敏说:哎呀,真不行啊,还用你海尔的办法吧。所以,直到现在,这七、八年他用的是我们“日清日高”的管理。“日清日高”管理不是很复杂,有时用的时候也挺简单。比方说: 到年底了,要评先进,我这个部门给一个指标,很简单,由我这个部门的做工资的小姑娘把我们几个月的分数加一加,一年 12个月,第一名就是先进,交上就行了, 不用请示,十几分钟就做完了。所以,集团奖励的先进没有人闲谈。我们认为,先进不是评出来的,而是考核出来的,考核出来的先进大家心服口服。八十年代的时候,我们也评先进,那个时候有的部门的领导他领着员工干活不发愁,就是发愁年底评先进。有的部门还评出一肚子意见。八十年代我这个部门的先进一般都是我的,因为数我年纪大,其他都是年轻的。这些年轻的,你评这个,那个有意见,评那个这个不服气。最后,领导一看,把年龄大的评上去吧。不是我做得最好,是他们不好意思对我有意见。到了九十年代,部门按考核评先进,按考核,我一年先进也没当上。经过考核,年轻人的分数都比我多。先进都成他们的了,我也很服气。第三个系统:激励机制。激励机制就象一个杯子底一样,杯子没有底它盛不住水, 所以说激励机制是日清控制系统的保证系统。也就是说,激励机制搞好了,才能保证日清控制系统顺利进行。我们认为,考核和激励是一个企业的黄金法则,一个企业如果考核不到位,激励不到位,管理怎么能搞好。我们日清控制系统里面讲究的是怎么样作为控制,怎么样考核,考核的结果进入激励机制,表现好的该表扬的表扬,该奖励的奖励,差的该批评要及时批评,该罚款要罚款。现在我们的奖励不叫奖励,叫正激励,罚款不叫罚款叫负激励。正激励是鼓励你向前走,负激励是推着你向前走,目标是一致的,都是为了向前。在员工的激励上,我们很注重一种及时激励。及时激励就是激励要讲究时效性,假如说及时激励,它的效果能达到 80%的话,滞后的激励他的效果 20%都不到。前几天,《青岛晚报》登了一条消息,说海尔的一个汽车司机勇斗歹徒,配合公安干警使歹徒束手就擒。张瑞敏看到消息后,一个电话打到文化中心,叫我们查一查这个司机是谁。我们这个司机做完好事后,他没留姓名,开车就走了。海尔的车是兰色的,上面一些圆圈,人家一看,噢是海尔的车。我们接到电话后,在青岛市区里面费了很大的劲,也没查到这个司机是谁,最后,扩大范围,是在离青岛一百多公里的胶州市把这个司机给找到了。他是我们下边一个很小的塑料加工厂,给我们配套塑料件的,也是我们的一个厂子。找到司机后,我们摄像记者,文字记者马上到位,总结了材料交给张瑞敏看,张瑞敏接着就写嘉奖令,第二天就马上开大会通报表彰。以后,市里知道我们把这个司机找到了,他们就把我们整理的现成的材料拿去了。日报、电台开始宣传了。所以一个领导他想让员工怎样做,他就应该向那个方向激励

最近更新

房屋建筑工程质量通病 52页

太极拳好处英语作文带中文翻译 6页

大阳煤矿提高块炭率措施和应用效果论文 4页

大学美术教育实习报告5范文 4页

大学生创业成功案例分析 4页

大学人力资源管理复习资料 5页

多元化与包容性在人力资源管理中的应用 4页

基层领导在工作中运用激励理论浅析 4页

基层 基本 基础 基石——一所新建园的教科研之.. 5页

基于心理契约的情感管理认知述评 6页

基于因素分析法下的企业盈利能力探究——以浙.. 6页

键盘的使用方法 12页

基于单片机的洗衣机控制系统设计毕业设计论文.. 4页

基于单片机的数字电压表 毕业设计论文 7页

基于PLC的三台电动机顺序启停控制设计毕业设计.. 7页

基于FPGA的高速数据采集系统设计与仿真-农业电.. 4页

基于ERG理论视角下的小型猎头公司员工需求研究.. 4页

基于Arduino单片机的智能小车设计毕业论文 4页

培训心得体会的万能开头和结尾[五] 4页

培训存在的问题及对策论文题目 6页

在人力资源管理中用好精益思维 3页

国资债务化解方案(3) 5页

国有企业综合部存在的痛点难点的调研报告 5页

2024年辽宁省交通高等专科学校单招职业技能测.. 76页

三管轮见习培训记录簿附页样本 95页

医师执业注册健康体检表格1 3页

花洒合格证和检验报告 5页

高中生心理素质展示范文十六篇 27页

附件一:日立电梯技术培训平台合作方手机端指.. 3页

城市园林绿化管养的市场化探讨 1页