文档介绍：卫生单位绩效工资考核分配实施方案根据人事部、财政部、卫生部和贵州省等相关文件精神, 结合务川自治县卫生药监局【 2011 】 2 号文件和我乡的实际情况, 在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之上, 为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革, 建立以工作岗位性质, 技术含量和风险程度, 服务数量与质量等工作业绩为主要依据, 以服务效率, 服务质量, 群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系, 充分调动全院干部的积极性与创造性, 体现优秀人才的价值, 经院务会研究决定制定红丝乡卫生院绩效工资分配方案如下: 一、指导思想通过进一步完善绩效工资( 综合目标管理管理制) 考核办法, 提高卫生院的医疗服务质量和效率, 提高卫生院的社会效益;有利于解决群众“看病难、看病贵”、有利于医院发展的总体要求; 通过成本核算与控制, 提高经济效益; 通过深化卫生院分配制度改革, 逐步建立按岗取酬, 按工作业绩取酬机制, 充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则 1 、坚持综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长, 以收定支, 确保结余。 3、坚持按劳分配, 绩效优先, 兼顾公平的分配原则,向临床一线和技术风险高、劳动量大的科室人员倾斜, 重技术, 重实绩, 重责任, 重贡献, 向关健岗位和优秀人才倾斜。三、考核单元考核单元分为临床( 3 个岗位) 、护理( 3 个岗位)、公共卫生( 3 个岗位)、药剂( 1 个岗位)、辅助科室( 1 个岗位)、收费( 1 个岗位)六个系列。四、考核对象本卫生院在编聘用人员(正规职工)和编外聘用(院内自行招聘职工)人员。五、考核办法每月对所有的工作人员进行一次考核评价,填写绩效考核表册备案。六、考核办法及内容见“红丝乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)”。七、岗位绩效工资的兑现办法(一)基础性绩效原则上, 对所有的医护人员( 包括编外的招聘人员), 在根据我院实际情况而制定的工作制度下正常上班,除考勤等等特殊扣款外, 再兑现基础性绩效工资( 招聘人员包括由卫生院所交的养老保险金在内)。(二)奖励性绩效 1 、正规编制人员: 通过每月绩效考核表的填写进行考核计分,考核结果在 80 分以上的全部兑现财政所下拨的个人奖励性绩效金额; 80 分以下至 60分的每少 5分, 扣其奖励性绩效的 10%,60 分以下的停发当月的所有奖励性绩效工资。发放时间以县药监卫生局的通知时间为准,按季度、半年或一年分期或一次性补发。 2 、招聘人员在与正规编制人员相同考核的基础上、在有相关政策的支持下和在院内收支结余条件允许的情况下, 根据医院的实际收入情况核算而进行发放。 3、外出进修学****的人员一律按照上级财拨的个人应发金额发放。(三)病假期间的绩效根据县卫生药监局( 务卫发? 2011 ? 2号) 的文件指导精神, 结合我院的实际情况: A 、在职人员在国家规定的法定休假期内、工伤治疗期间,基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资一律停发。 B、在职人员连续病假两个月以内的, 基础性绩效工资全额发放; 连续病假超过两个月的, 从第三个月起基础性绩效按 80% 发放; 连续病假超过六个月的, 从第七个月起基础性绩效工资按 50% 发放。奖励性绩效一律停发。 C、在职人员连续事假一个月以内的, 基础性绩效和奖励性绩效工资全额发放; 连续事假超过一个月的, 从第二个月起, 基础性绩效工资按 50% 发放, 停发奖励性绩效; 连续事假超过六个月的, 从第七个月起,停发基础性绩效工资和奖励性绩效。八、绩效考核签名凡是被考核对象( 包括招聘人员) 必须在考核本院的方案上签名并上交县卫生药监局备案, 以示同意对其进行绩效考核, 作为将来发放或补发奖励性进行工资的依据, 拒绝签名的, 院内将不对其绩效考核和发放奖励性绩效工资。九、本方案从 2011 年 4 月份起执行。红丝乡卫生院职工考核签名册红丝乡卫生院二〇一一年四月二十二日红丝乡关于成立绩效考核工作领导小组的通知卫生院各科室: 为了认真做好我院职工的绩效考核工作,根据上级的要求,结合我乡的实际情况, 我院特成立 2011 年度的绩效考核工作领导小组, 其具体组成成员如下: 组长:黎明奎(卫生院副院长) 副组长:田茂彩(卫生院副院长) 成员:彭邱(业务组组长) 申琼瑶何秀权申霞各组成成员的工作职责: 黎明奎负责对每月考核工作的总体安排部署,将每次考核结果存档;田茂彩负责对考核工作的具体实施;其他成员负责对考核工作等监督和协***核工作。红丝乡卫生院二〇一一年四月二十二日红丝乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行) 一、公共考核项目指标分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风( 35分) 1、值班时坚守工作岗位,出满