文档介绍：1 (准开)编号: JIGGY BABY 亲子婴儿游泳馆员工劳动合同书省市 JIGGY BABY 亲子婴儿游泳馆甲方(用人单位) 2 用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型联系人及联系电话法定代表人或负责人乙方(劳动者) 姓名性别出生年月文化程度户籍所在地现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公正公平、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 3 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动和同履行地为。三、工作内容(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事工作的内容及要求,应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法定制的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三) 四、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下: 每周周至周工作,上午,下午, 每周周为休息日。 B、甲乙实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。 4 (二)甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息和身心健康,甲方应工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定. 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方的试用期为,在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款: A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分别配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部