文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
融资后的民营高新技术企业激励机制研究
姓名:王保军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:傅少川
20070601
中文摘要高新技术企业是现代科技成果、风险投资与人力资本相结合的产物,已成为我国经济建设的一支重要力量。在高新技术企业的资产结构中,入力资产已占到了第一位,成为企业的重要资源。特别是处在高速成长期的民营高新技术企业,采用科学、合理、适用的激励机制,提升企业核心竞争力,已成为当今我国民营高新技术生死存亡的关键。本文的研究聚焦于融资后的民营高新技术企业激励机制设计。本文以激励理论为指导,指出了融资后的民营高新技术企业现行激励机制存在的问题,并对其原因作了深刻剖析。文章认为企业在不同的生命周期应建立与之匹配的激励机制。本文依据激励机制相关理论,通过分析民营高新技术企业融资后的企业变化及其员工特点,重点分析员工需求的变化,探索其激励机制的特点,创新性的提出融资后的民营高新技术企业激励机制架构。文章认为激励机制设计应重点设计制度激励机制、团队激励机制、长期激励机制,主要结论是:民营高新技术企业激励机制建设制度建设是基础;民营高新技术企业激励机制强调协作,群体激励是核心;民营高新技术企业激励机制物质激励是诱导因素,更强调长期激励、文化激励以保障产生持久的忠诚度、凝聚力和竞争力。文章还通过实证分析验证了上述结论的有效性。本论文的研究具有现实意义,研究成果能直接应用于高速成长期融资后的民营高新技术企业。关键词:融资;民营高新技术企业;激励机制;制度激励;长期激励;团队激励北塞銮煎太堂童些亟±堂僮鹑生塞趟墨
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·德鲁克在《世纪对管理的挑战》一书中指出:“知识工作者的生产力是世纪对管理最大的挑战,在发达国家这是他们生存的需要,舍此就别无他法能维持其领导地位和维持其生活水平。”彼得·德鲁克一语惊人,怎样提高知识型员工的生产力,怎样有效激励知识型员工,是企业世纪面对的最大的挑战。高速成长期的民营高新技术企业的核心力量是知识型员工。因此,知识型员工的有效吸聚、激励和稳定问题就成为高速成长期的民营高新技术企业生死存亡的关键。解决这一关键问题需要激励机制的创新,融资为民营高新技术企业激励机制创新提供了契机。融资后的民营高新技术企业应建立与之发展相适应的激励机制,这就是本章重点提出的问题。文章通过阐述论文的研究背景及意义,提出本论文研究的问题,并对论文研究思路和架构作了规划。融资后的民营高新技术激励机制的研究是基于民营高新技术企业的发展及对人力资源管理挑战的现实背景下提出的,对民营高新技术企业有战略意义。⒈韭畚牡难芯勘尘裼8咝录际跗笠狄殉晌N夜媒ㄉ璧囊恢е匾Aα浚⒚媪倬薮蟮民营高新技术企业是改革开放的产物,诞生于世纪年代初期。近年来,随着改革进程的加快和市场体系的逐步完善,我国民营高新技术企业呈现出高速成长的趋势。企业的数量、从业人数、技工贸总收入、利润额、上缴税金、出口创汇等主要指标都大幅度增长,在全社会的技术创新及高科技产业化的进程中正日益显示出其举足轻重的作用。年,民营科技企业的经济规模从年的技立交通厶堂童些亟±堂焦鹑绪论管理挑战。
工贸总收入余亿元增长到Γ谠#脊窬玫谋壤%增长到%左右。预计到年将再翻两番,经济规模达到Γ谠;万亿元,占国民经济的比重也将相应增长【俊R虼耍裼8咝录际跗笠狄殉晌N夜媒ㄉ璧囊恢е匾力量,它在满足市场需求、填补国内外科技空白、成为新的经济增长点以促进经济持续发展、促进科技进步、推动地区产业结构的调整、解决就业、维护社会稳定以及增加地区财政收入、提供积累等方面起着十分重要的作用。诚然,民营高新技术企业的发展现状也面偌ù蟮奶粽健9芾砦侍庖恢笔侵约民营高新技术企业发展的关键问题。其中,人才的有效吸聚、激励和稳定问题就是困扰我国民营高新技术企业的大问题,甚至成为决定企业生死存亡的关键。肆ψ时疽丫晌兰推笠捣⒄沟墓丶时自从年月经济合作与发展组织最早提出知识经济的论题后,知识经济的概念迅速风靡全球。有关统计与预测显示:到年体力员工与知识员工的比例为9芾泶笫Ρ说谩さ侣晨凇段蠢垂芾怼芬皇橹刑出:“从现在起,最关键的是知识。世界正变得不是劳动密集,不是物质资料密集,不是能源密集,而是知识密集。”“在世纪,管理需要作出的最重要的贡献,是使知识员工的生产率得到提高。”如果说已经过去的世纪是以体力劳动者为主体对象的人力资源管理时代的话。那么,世纪则是一个以知识员工为主体对象的人力资源管理时代。人力资源管理的核心是激励,激励机制建设已经成为企业管理者重点关注的问题。高新技术高速发展的核心力量是知识型员工。进入高