文档介绍：劳动合同简约范本劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。那么劳动合同简约怎么写呢?以下是查字典范文格式网橙子整理的劳动合同简约,欢迎参考阅读。劳动合同简约范文格式一甲方(用人单位):乙方(劳动者):法定代表人:身份证号码:联络地址:根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关手册,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位(工种)工作,乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体安康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章管理办法,服从管理,按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章管理办法,给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方因生产需要,可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章管理办法手册来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资规范的手册),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下:⑴正常工作时间工资为人民币元;⑵加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间确实定及加班的程序见公司的规章管理办法)。(二)发薪日期甲方每月15日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章管理办法、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家手册的最低工资规范。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家手册参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违背甲方规章管理办法,甲方有权解除劳动合同,其实不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关手册执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关手册执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策手册执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章管理办法的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关手册为乙方提供须要的安全防护设施,发放须要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关手册组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业安康检查。甲方依法建立安全生产管理办法。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章管理办法,不违章作业,避免劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准。(二)乙方掌握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密手册,严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》及甲方的规章管理办法手册执行。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方手册的离职程序,办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违背手册或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:⑴甲方为其支付的培训费和招收录用费。⑵对生产、经营和工作造成的直接经济损失。⑶甲方规章管理办法手册或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违背手册或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律手册支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的手册通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他