文档介绍：后备干部培养计划及措施通过计划合理安排时间和任务,使自己达到目标,也使自己明确每一个任务的目的。下面是关于后备干部培养计划及措施,希望对您有所帮助。后备干部培养计划及措施我校现有教学班38个,学生总数2100人,教职工总数102人。教学楼建筑面积8000平方米。校园现有领导班子成员2人,校长郭力华,副教导主任马文德。校园发展的规模已成为滦平县小学中最大的校园。随着“十一五”发展规划的实施,课程改革的推进和上级主管部门对校园管理工作的要求更加科学,各项工作标准逐步提高,个性是家长和社会期望值的不断增高,为实现省级标准小学的办学目标,确实需要增加中层领导,以适应新形势和新要求。为贯彻上级有关选拔、培养后备干部的要求,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合以上实际,制定后备干部培养计划及措施: 一、推荐、培养对象的标准凡年龄在40周岁以下的、在教育教学工作中表现突出,政治思想坚定,业务潜力强,有必须组织协调和领导潜力,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度专科以上。经推荐和选拔、锻炼和考察,确定培养对象如下: 二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和局党委关于推荐、选拔后备干部的通知要求,定期选拔贴合条件的教师,经领导班子和党支部支委会议讨论透过,在我校全体教师大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料。三、培养措施方法 。要认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 。引导和培养后备干部广泛学****各种知识,学****先进的教育理念,加强业务学****和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新时期各项工作的需要。 。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,把有发展潜力的中层后备干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。 。校园领导和党支部负责人不定期找他们谈心,了解他们的思想、工作状况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让中层后备干部时时自重、自警、自省、自律,到达教育干部、解决问题的目的,帮忙他们认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的潜力。后备干部培养计划及措施“抓紧培养选拔年轻干部,努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”,“重视教育、培训、选拔和考核干部,个性是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定,也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作,作为实现教育现代化的重要资料。校园要进一步加大对后备干部的培养、管理力度,提高后备干部的整体素质,建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍,制定校园后备干部培养计划。一、指导思想: 以“三个代表”重要思想和“十x大”精神为指导,以校园人才队伍建设和事业发展需要为依据,坚持有利于校园工作,有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备,人尽其才的原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。二