员工职业生涯发展规划培训.doc

文档介绍：员工职业生涯发展规划培训目录一、课程介绍(Course) 2二、讲师介绍(Trainer) 3三、提交需求(Needs) 4四、联系我们(Contact) 6附、淘课介绍(Taoke) 8附1淘课商城 8附2培训宝工具 9附3培训人社区 9附4淘课企业学****研究院 10一、课程介绍(Course):6小时授课讲师:郜镇坤课程价格:课程编号:、;<br/><br/>;<br/><br/>;<br/><br/>;<br/><br/>。,尤其是知识型核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历,特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。职业生涯规划,就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技能以及相关的人际背景等各种因素来设计个人的职业发展计划。在越来越重视个体价值的现代社会中,医院管理者不仅要关注医院目标的实现,更要关注员工个人职业理想的实现,只有将实现医院目标和实现员工个人理想有机地结合起来。课程说明:此课纲为通用版,如果您有这方面的培训需求,请来电咨询,我们会根据您的需要有针对性的设计课程内容,帮您解决实际性的问题!课程背景:企业员工需要明白的问题:我现在在哪儿?――我的就业现状大盘点我要去哪儿?――我的职业发展目标设定我如何去?――目标分解和路径设计方法我要怎么做?――制定达成目标的具体实施计划怎样使“以人为本”成为企业的文化,把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来?课程内容头脑风暴――思考自己是否存在以下情况:场景一:金融危机下,面临就业和生存的压力,总感到空前的无助,已经二十多岁的人了,还没有找到自己喜欢的职业,没有过上自己喜欢的生活,不知道自己有什么优势劣势,甚至不知道能做什么。场景二:工作时间不短了,跳槽次数不少了,但仍然对未来感到迷茫困惑,越来越不知道往哪个方向走了,对自己也越来越看不清了,好像很多工作都可以做,但却不知道哪个更适合自己,到底选择哪个更容易成功?场景三:一直觉得自己的人生和职业发展需要好好规划,看过不少书,听过不少讲座和课程,但或者是纯理论的纸上谈兵,或者变成老师个人辉煌历史的吹水,总找不到一个真正适合自己的有效的工具和方法。场景四:工作几年以后逐渐发现,很多当年学****成绩差、能力素质一般的同学和伙伴,现在竟然过得都比自己好。而自己却令望子成龙、望女成凤的父母脸上无光,抑郁苦闷之余,竟然还想不通为什么。第一部分、测评――了解你的员工案例:丰田公司的“全面测评体系”、::上班+加班+思考+;;;;;、:.::、:,(KASH)――从“消极人”变为“积极人”第五部分、――从“封闭人”变为“开放人”第六部分、、、、、