文档介绍：专科毕业实****报告学生 张晶晶教学中心辽宁省英博睿职业培训学校专业 工商企业管理层次高起专提交日期2014年3月26日前言随着社会的经济迅猛的发展,人力资源对于企业的重要性日渐重要,那么什么才是企业的管理者重视的呢?最核心的资源当然是人才。那么如何把人才用好甚至用活,这是企业现阶段应该着重考虑的核心问题。企业间的竞争说到底是人才的竞争。员工激励体系是指企业的人力资源管理部门为了对员工进行激励所构建的关于有效激励相关工作的体系,它包括了企业指定的相对于员工激励的一系列制度和一些其他的激励手段;它是一个包含了决策层面与操作层面两部分的健全完善的制度体系,当然它还在实践中不断探索。人力资源体系中最为重要的就是员工激励体系,因为它是最有效帮助员工提高工作绩效的体系,一个缺少员工激励的人力资源体系就等同于失去了核心部分而只剩下了一具空壳。一个有效的员工激励体系对于一个企业来说既是润滑剂也是催化剂。缺乏核心的经营管理人才。企业需要核心人才,但缺乏核心的经营管理人才却是企业的一个通病。“科学技术是第一生产力”,专业技术人才受到重视是理所当然。但是,经营管理人才的重要性也是不可小视。企业管理者大多是重技术、轻管理往往是他们的特点。这些也导致了企业人员管理的弊病日益扩大。目录前言…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………12参考文献………………………………………………………………15致谢……………………………………………………………………,人力资源对于企业的重要性日渐重要,那么什么才是企业的管理者重视的呢?最核心的资源当然是人才。那么如何把人才用好甚至用活,这是企业现阶段应该着重考虑的核心问题。企业的人力资源管理体系中最关键的是人才战略是员工激励。企业要依靠完善的员工激励机制来吸引优秀的人才,激发员工的潜在能力,给与员工良好的平台来发挥他们的智慧和才能。完善的员工激励机制在帮助企业发展长期目标的方面起到了非常重要的作用与价值,无论在任何企业中员工激励机制都是不可或缺的。企业想加快自己的发展步伐,更具有市场竞争力,就必须给与员工好的激励环境。那么,我们应该以什么样的激励方式去激励员工呢?员工的层次不同,导致了他们的需求也不同,一个针对于不同层次的员工所制作的专门的不同层次员工的激励机制是不可或缺的。。什么样的人才对于企业是最重要的?毫无疑问是核心员工,主要包括企业的高层管理者,核心技术人才等。核心人才对于企业有较高的不可代替性。他们不仅仅有高超的管理技术,高端的技术能力,丰富的客户资源,还有对于本企