文档介绍：1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实****4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。这个也是需要看书的,没别的技巧。5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学****能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学****能力的,特别是校园招聘)。缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。7、你的职业发展目标是什么?说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。另外,建议:1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟;2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学****的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了;4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。