文档介绍：性道德光辉沉淀人类管理智慧
2004 中国 HR 薪酬调查报告
中国人力资源开发网黄钦东

企业管理,归根到底就是“人”的管理!当越来越多的中国企业 CEO 开始意识到这个管理真谛时,
作为企业中直接对“人”实施管理职能的 HR(人力资源管理人员)们,仿佛就在一夜之间,便成了
各种媒体追逐的对象,财经版、教育版、人才版、就业版,到处都能看到他们的言论;各种人力资源
的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开,HR 们汇聚一堂、高谈阔论;HR 们还开始自称为 CEO 的“战
略伙伴”⋯⋯这一切,看起来都是那么的“光鲜”,那么的“令人向往”。
然而,就在几年前,这一切根本不可想象。那时的中国企业,没有 HR,没有“人力资源部”,只
有“人事部”。并且,还常常被大家讥笑为“不是人”(将“人事部”反过来念)。
从“地狱”到“天堂”,就在一夜之间,眼下的这一切,究竟是“繁荣”?是“浮华”?还是“泡
沫”?其实,我们更希望看到表象背后 HR 的真实状态。
为了揭开中国 HR 的“神秘面纱”,作为中国规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国
人力资源开发网(简称“中人网”,),选择从薪酬的角度,试图将 HR 最“真”的
一面,呈现在大家面前。
2004 年 9 月,由中国人力资源开发网发起,并联合了国内二十多家大型网站共同进行了“2004
中国 HR 薪酬调查”活动。调查涉及中国的各大主要城市、主要行业以及各类型企业和企业的各层级
HR。共有 1221 名各类 HR 参与了此次调查。这次活动可以被视为建国以来的“第一次由非官方机构主
办的大规模 HR 薪酬调查活动”。
在此份《2004 中国 HR 薪酬调查报告》中,我们将从不同性别、城市、行业、企业类型、级别、
学历等多个方面介绍了 2004 年度中国 HR 的薪酬状况。

版权声明:
此调查报告版权归中国人力资源开发网(简称中人网,网址:。

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一、中国 HR 总体薪酬偏低,将近一半 HR 对薪酬不满

1、总体薪酬水平偏低
参与中国人力资源开发网(酬调查的 HR 共有 1221 人,总体平均月薪
为 3619 元。
参照中国人力资源开发网日前发布的《2004 中国经理人薪酬调查报告》,在中国企业的八大职能
部门经理人薪酬排名中,HR 仅排在行政的前面,位居倒数第二。(见下图)可见,HR 的薪酬在企业内
部八大职能部门中,还是比较低的。从 HR 们目前的薪酬状况推断,要想真正成为 CEO 的“战略伙伴”,
可谓“革命尚未成功,HR 仍须努力!”

2、将近一半 HR 对薪酬不满
由于中偏低,导致了有将近一半的 HR 对自己的薪酬感到不满。在参与中国人
力资源开发网(查的 HR 中,有大约 45%的 HR 对自己的薪酬不满意;仅
有不到 20%的 HR 对自己的薪酬感到满意。(见下图)
具体满意度情况如下:
对薪酬感到“非常满意”的 HR 占 %;感到“比较满意”的占 %;感觉“一般,谈不上
满意与否”的占 %;感到“不太满意”的占 %;而深感“很不满意”的占 %。
为什么会有这么多的 HR 不满意自己的薪酬呢?是 HR 的价值还没有得到企业的认可?还是企业根
本就不认可 HR 的价值?另外,如果连“管发钱”的 HR 都对自己的薪酬感到不满,那么企业里的其他
员工会不会也对自己的薪酬不满呢?这些都值得每一位企业管理者和 HR 们深思。

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3、七成 HR 在等待跳槽的时机
从中国人力资源开发网(调查结果来看,%的 HR 表示“打算今
年跳槽”;15%的 HR 表示“不跳”;而高达 %的 HR 则“还在观望”。
如果单纯来看这“%”,可能大家都会觉得不可思议,按理来说,HR 不应该是个流动性很
强的职业。但是一旦你联系到上面“仅有不到两成的 HR 对薪酬感到满意”的调查结果,如此多的 HR
“蠢蠢欲动”似乎也顺理成章。
尽管很多 HR 认为“钱”不是影响跳槽与否的最重要因素,但是我们不能否认它是重要的因素之
一。并且,从近期全国各地的人才市场供需行情来看,企业对 HR 的需求越来越大,这肯定也将成为
促使 HR 流动的主要因素之一。

4、薪水涨多少 HR 才满意
既然有七成左右的