文档介绍：江苏省劳动合同条例●原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过,自2003年12月1日起正式实施。●作为一部完善劳动合同制度的地方性法规,在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务,规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。●2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施。实施后的第五年,《劳动合同法》的部分条款作了修改。●《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自2013年5月1日起实行。前言新《江苏省劳动合同条例》是旧《条例》实施10年的第一次“大修”,也是在国家修订《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。前言第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章劳动合同监督管理第七章法律责任第八章附则主要内容Yourfooterhere5Yourdatehere劳动合同的订立1、明确合同订立时双方的告知义务《合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。Yourfooterhere6Yourdatehere劳动合同的订立江苏省劳动合同条例对此作出了进一步规定:条例第十一条:用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求,如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况,如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。此规定使得双方权利义务更加明确,可操作性也更强。Yourfooterhere7Yourdatehere劳动合同的订立2、明确岗前培训与合同订立的关系《合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任,条例第十三条有了详细的规定。条例第十三条:安排劳动者参加上岗前培训、学习的,自劳动者参加之日起建立劳动关系。用人单位的非在岗人员(长假、内退、下岗等),同时与新的用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。Yourfooterhere8Yourdatehere劳动合同的订立3、明确了试用期间员工生病的处理《合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。Yourfooterhere9Yourdatehere劳动合同的订立针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象,导致劳动合同不能作正常履行的矛盾。条例第十五条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。Yourfooterhere10Yourdatehere劳动合同的订立4、补订劳动合同自用工之日起未签订劳动合同满一年的,劳动者仍在用人单位工作的,视为双方已订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,直至补订劳动合同前一日;经用人单位书面通知,劳动者拒不签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系:,不予支付经济补偿;,应支付劳动者经济补偿金。