文档介绍：附件 上海汽车工业(集团)总公司服务协议书(甲方)上海汽车工业(集团)总公司(乙方)姓名: 性别: 身份证号码: 为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训,以下称“培训”。为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,甲乙双方订立如下协议: 1定义: 发生在国内的培训费用指与培训有关的,且为完成培训所必须的费用,包括学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、差旅费等的总和。 出国培训费用指包括出国经费、出国培训费、津贴、机票费用、住宿费用、交通费用、意外保险费、杂费的总和(其中,以边工作边培训的性质出国所产生的费用将根据培训时间在整个出国时间中的所占比例来计算)。 2服务期限: 为确保培训顺利进行,甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。 乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起,以甲方为乙方支付的培训总费用计算,此次培训发生费用万元人民币, 服务期为年。(注: ⑴、由公司出资,国内的培训服务期限计算方法: 1万元≤培训费<3万元,服务期为 2年;3万元≤培训费<5万元,服务期为 3年;培训费≥5万元,服务期为 5年。⑵、由公司出资,出国培训服务期计算方法: 20天<出国培训时间≤30 天,服务期为 2年;30天<出国培训时间≤60天,服务期为 3年;出国培训时间≥60 天,服务期为 5年。⑶、违约金支付规定:员工在服务期内违约应向公司交纳违约金, 服务期以年为结算单位。服务期不满一年的,应向公司返还培训总费用的 100% ;服务期每满一年,按培训总费用的(1/服务期年限)×100 %比例递减返还;以此类推直至服务期结束。) 因严重违反公司规章制度或违反《劳动合同法》及相关法律、法规的员工退还培训费参照上述条款 规定执行。附件 若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满后由甲方终止合同的,甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任,劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的,双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的,应当承担违约责任。 3赔偿责任: 培训期间,出现以下任一情况,乙方须在该情况发生之日起的 5个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。 乙方由于违反国家、政府的有关法律法规,甲方的规章制度,或培训机构的规章制度而被终止培训的; 乙方由于不正当理由原因中途退学的; 乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的,或未通过培训机构相关考核的。 在合同期内,出现以下任一情况,乙方须按 条款的相应规定返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手