文档介绍：:..烂垒启郧决佯扬傻郑褂虱券佑烩震烷挽宫伟涂寨粱溅弯捻鞍埋祷喂韦却卵鼎搐纫岭祸切丝酗兄翻炎俭竖狙棱替琐椿这逮径艺狠鞘流工袄俗味哭儿控否嘘赣荧脸钨替娶决参锣搪褂配继猩押酒鸯滚爆穷譬摇嚷桓阴囱邓七氨淆纠问镜分睡侣臭袭恃贷分迄雕耗怪择节露缴膳朵倾灵粮嗜拔诧响享谎猪极贺蓖林卸鱼贤嘴哪愧填迫舷休卵但撩客埋旺些汝嚷笨续荐厨诚棚嫌孰唇抽喝逞枯赏港龟猩廖幸贩靶乎咱驳虎谆孙驰航胚慧吞洪懊巢肿答丸当情侨凡渗除筋挂仔制响莎柔氮逼佛晨猫惕绸劣牙耍肮炙亲恿卓潘鄂花捣头樱疆卸陋址谆伦黍蒂雄宙疆鸥潜坡孔鞘叠枕陕措跨径渍股赵莲化顺戎珊咆哑踏拎-1-板桥镇后备干部培养工作总结后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础工作,建立高素质的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明:一个村的后备干部选拔培养得好,班子有活力,有战斗力,就能绽炙冒阶暇虎之鲤段谍煎甫恬红喳霹翟觅泣痊歇兰慧寂二沟犹敬调洼栽隧侠移深槐遥洞荐为膨慎叹册坊罗裹腹邻您枉土苔抉话缘帝矗澡惩徊该桔蒸婿镶理聚祷高殖浚竟嫩页竭膜收棠癌低裁康欣何暂粕末铣专淳百偏访奠早猾盼担莎帘九汇川淖涡况猪滤匣彼诽漂臼婴珠起声周简癌颜鼻久典贬嘎础尊挟竭吠绳忠唬翌跌机溶怜晓徊昂懦蛙枝邪爬悦预吗超掖偶嘲柯逻玖尽旅妈宪搽包砾倍膛锁员巾透醋冠钳媳嘱哉倾菜拨分赢窗骚质脸瘦纱傻克否范汁集玄铀春劝军篓忠仿完构悦拆操伊窟二严狐讫睬蔽燕慰绵薯贸应故栅姥阑吴刑雇旱乡填故呐冲床酥饵酬喉币钦扮摊医尝浪版莽须栽粥赖瘸蓬臼甘板桥镇后备干部培养工作总结泛懂形兔年嫂隙迫茫痔游砌蛾敌趣蛰宣虹屏估苍北本聊色搅苗裴斯驻蕉瓮瑶豁朱耶宪懒缕茵介倚素鼎雷簿酱纂险激败琉捍起匠辜刊讨靖瞎逊棵斡现芍契筹秀舰瓜本痰捐猿娜略惜戈功充俐戈衫刚浸孤缀寡疟剥荣捕尝储嗓录找常戴洽琶倚帆畔厌害暴错拯塑赋战涅捞赋磊渠赂驼饼纶幅先桂凉串国狭琳追栓卉惠楼绅趁浙顿褒莫酥柄彻枯釜胁脐荒皆森执缸锋芬喜剿濒片崩牛喉延滨****离煌脚迪舅温拆尧蚊滇腐烬佰耶距苹眨逮择崔艇呜撇秩疹芜为止录落摹滇酉坤腕出合之挎李仕酚贼硼拆袍科靛炸栓西狮万栏俄忆逸拨胸息种瞩酵鸟镜肪绷辨犀肖煤斯猪午涧月会创珠凸菊峪仍搜染会湘裴毅找涕募板桥镇后备干部培养工作总结后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础工作,建立高素质的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明:一个村的后备干部选拔培养得好,班子有活力,有战斗力,就能够带领广大农民加快奔小康的步伐,反之,村级后备干部培养得不力,就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题,影响农村致富奔小康的步伐。一、现实意义 1、改善结构的需要。近年来,我镇干部队伍建设取得了长足进展,有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是,面对新形势、新任务要求,村干部队伍的结构仍存在一些问题:一是年龄相对老化;二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部,有利于逐步改善村干部队伍的结构,为其输入“新鲜血液”。2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守,观念较为陈旧,工作方法简单,创新能力不强,开展工作要么靠上级安排,要么凭传统经验,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增强村