文档介绍：对处理劳资纠纷的建议和对策范文主要特点:1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高, 劳动争议处理机制和网络不断健全, 劳动争议呈显性化, 使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数, 主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊, 雇工人数少的几人, 多则 100 多人, 劳动用工极为混乱, 是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度, 由于劳动者处于劳动关系的弱者地位, 个人很难为权利与用人单位抗衡, 因此多从经济利益方面找回损失,而用人单位对违约出走的劳动者,也大多以经济赔偿为由提出申诉。(二)表现形式:1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资, 压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬, 每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费; 有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产, 在完成订单生产任务后也不公布计价单价, 而在年终结算工资时压低计件工资; 有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放, 以维持企业的正常生产; 部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范, 工程劳务层层转包分包, 导致班组长侵吞工人工资后携款外逃, 引发劳动者集体上访, 造成恶劣影响; 有的用人单位生产经营不景气, 亏损严重, 时常拖欠职工工资, 个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。 2 、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中, 用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金, 劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。3、因工伤事故或职业病的医疗、理赔而发生的争议案件也是目前劳动争