文档介绍：888888888 有限公司薪酬改革方案(试行) 薪酬改革方案(试行) 西安**** 工程有限公司二0 一三年二月 888888888 有限公司薪酬改革方案(试行) 目录一、总则..................................................................................... 1 二、适用对象............................................................................. 1 三、改革后薪酬结构................................................................. 1 (一)、月基本工资改革方案................................................. 1 (二)、月绩效工资改革方案................................................. 2 (三) 、月绩效奖金改革方案................................................. 2 (四) 、月保险金改革方案(五) 、年终绩效奖金改革方案............................................. 2 (六) 、年度奖金改革方案..................................................... 2 四、薪酬调整............................................................................. 2 (一) 、整体调整..................................................................... 2 (二) 、单个调整..................................................................... 3 五、薪酬支付............................................................................. 3 (一) 、月基本工资的支付..................................................... 3 (二) 、月绩效工资的支付(三)、月绩效奖金的支付(四)、年终绩效奖金的支付(五) 、年度奖金的支付......................................................... 3 六、附则..................................................................................... 4 888888888 有限公司薪酬改革方案(试行) 一、总则为发现员工工作中存在的问题, 扬长避短, 持续改进提高工作绩效, 将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合, 确保员工工作目标与企业目标保持一致; 为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价, 并通过此评价合理地进行价值分配, 在保证客观评价员工业绩的上, 注重内外部的公平, 保证奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配; 特制订本办法。二、适用对象本制度适用: 西安 8***** 有限公司所有员工( 不含勤务类人员如司机、厨师等); 三、改革后薪酬结构薪酬组成: 固定薪酬+ 风险薪酬固定薪酬:包括月基本工资; 风险薪酬:包括月绩效工资、月绩效奖金、年终兑现绩效奖金、年度奖金; 不同类型人员根据实际情况进行不同组合。月薪酬计算公式为: 月薪酬= 月基本工资+ 月绩效工资+ 月绩效奖金-月保险金 888888888 有限公司薪酬改革方案(试行) (一) 月基本工资考核改革方案 1、改革后月基本工资考核原则:月基本工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资,目的是体现岗位价值。 2 、改革后月基本工计算式: 改革后月基本工资= 原月基本工资╳ 70% 举例说明:某员工原基本工资为 3000 元则改革后月基本工资为: 3000 元╳ 70% = 2100 元 3 、改革后月基本工资考核依据: (1) 、每月按照 30 天经行计算。(2) 、病假事假超过规定时间或其它原因的,减扣月基本工资。具体为: 项目部所有员