文档介绍：人员分流安置方案
人员分流安置方案
内部调配
此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配,如本次竞聘岗位有空缺,则视考评成绩进行补充。
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本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部0>员工,如果服从分配,按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。
分流方案
对于不同意调配的员工,可以选择的分流途径包括:内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下:
(一)内部退休
1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽不到法定退休年龄,但符合一定条件,经公司批准后退职退岗,不再纳入XX集团公司编制管理,同时享受内部退休待遇。
2、内部退休条件
公司现在职员工符合下列条件之一者,可以内部退休:
男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,或工龄满三十年的X行业正式职工,本人可以申请提前退休,经公司主管部门批准后办理提前退休手续,其待遇按照有关规定执行。
3、办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续:
申报内部退休人员名单
本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部进行审核。
人力资源部进行审批后,核定有关退休待遇,办理退休手续,同时通知所在部门。在通知的次月起,内部退休人员纳入编制2>外管理。
所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接,人事资源部负责做好备案和管理工作。
5、内部退休待遇
内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇(取消所有奖金部分,按照每月500元标准发放内退津贴),在此期间,如遇国家出台有关离退休人员待遇的调整规定时,按照国家规定给予相应调整,内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇调整。
6、后期管理:
办理完内部退休手续的人员,应当退出工作岗位并与公司脱离,不再纳入编制管理。
7、各部门不得再聘用已内部退休人员工作。
(二)人员辞职
1、鼓励个人创业、自谋职业,是推动人才合理流动,实现人才的合理配置的重要途径。各部门应充分尊重个人的择业自主权,允许工作人员根据自身条件和意愿辞去现在的工作,自主重新择业。
2、辞职条件:凡在公司工作满三年的正式员工,男职工和女职工年龄分别在50岁和45岁以下的,在本人自愿的基础上,均可以书面形式提出辞职申请。
3、工作人员辞职按下列程序办理:
⑴本人向原所在部门提出申请,填写《YY省XX公司人员辞职申请表》;
⑵所在部门提出意见,报人力资源部审核;
⑶对于可以辞职的,由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人,同时办理辞职手续,并在人力资源部备案;
⑷辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。
4、辞职的经济关系
(1) 工作人员辞职后,即解除了与公司的任用关系。不再具有YY省XX集团工作人员的身份,也不再享有工作人员的各项权利,辞职申请被批准后的次月起停发工资;
(2)《YY省XX公司公司人员辞职申请表》及审批材料放入本人档案,存入XX市人才交流中心;
(3) 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性,人才交流中心可受辞职人员的委托为其办理继续投缴社会保险事宜;
(4) 辞职人员按下列标准给予经济补偿:
一次性离职费
连续工龄满3-10年的,每满一年发给6个月的本人基本工资;
连续工龄在十年以上的,从第十一年起,每满