文档介绍：四川省精品课程
劳动与社会保障法
王允武教授
总目录
四川省精品课程
一、概述六、工作时间与休假
授二、历史演变七、工资制度
课
主三、劳动法主体制度八、劳动保护
要
内四、劳动就业九、社会保障制度
容
五、劳动合同制度十、劳动争议处理
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劳动与社会保障法概述
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主要内容
(一)基本概念
(二)劳动与社会保障法的调整对象与适用范围
(三)劳动与社会保障法的渊源与体系
(四)劳动与社会保障法的地位与作用
思考题
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劳动与社会保障法概述
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(一)基本概念
概念 1、劳动与劳动力
(1)劳动
调整对象一般意义的劳动,是指人们在物质生产精神生产过中生产和精神生产过程中,
使用或消费劳动力,动用劳动资料,改变劳动对象,创造使用价
法律渊源值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。它是人类生存的首
要和最基本的条件。
地位作用劳动法中的劳动,是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供
给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。
(2)劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和
脑力的总和。具有以下特征:存在具有人身性、形成具有长期性、
储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、
支出具有可重复性和不可回收性。因此,劳动法对其保护有其特
殊性。
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2、劳动关系与劳动法律关系
(1)劳动关系
概念劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社
会关系。作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过
调整对象程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系具有以下特点:
第一,它是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。
法律渊源第二,它是与劳动过程相联系的社会关系生产资料和劳动力需要结合。
第三,它兼有人身关系与财产关系的性质。
地位作用第四,它兼有平等关系和隶属关系的特征。
注意:区分劳动关系与劳务关系
(2)劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会
劳动过程中形成的权利义务关系。
注意:区分劳动关系与劳动法律关系
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3、劳动法与社会保障法
(1)劳动法
概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法
律规范的总和。具有以下特点:
调整对象第一,以侧重保护劳动者为基本价值取向。
第二,实体法和程序法相统一。
法律渊源第三,强制性规范与任意性规范相结合,并以强制性规范为主。
第四,是社会法。
地位作用注意:把握社会法的基本理论
(2)社会保障法
社会保障法是调整以国家、社会和全体社会成员为主体,为了保证社
会成员的基本生活需要并不断提高其生活水平,以及解决某些特殊社会
群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和。
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(二)调整对象与适用范围
概念
1、劳动法的调整对象
(1)劳动关系;
调整对象(2)与劳动关系密切联系的其他社会关系。
2、劳动法的适用范围
法律渊源(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动
关系的劳动者;
地位作用(2)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(3)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、
社会团体建立劳动关系的劳动者。
注意:劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社
会团体的工作人员,以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆
等。
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3、社会保障法的调整对象
概念社会保障法的调整对象,即社会保障法所调整的社会关系,简称为
社会保障关系。
社会保障关系从内容角度包括:社会保障关系,社会救助关系,社
会福利关系,社会优抚关系等。
调整对象 4、社会保障法的适用范围
(1)对空间的法律适用;
法律渊源(2)对人的法律适用;
(3)对