文档介绍：如何立足自身发展员工培训提高员工的业务素质
经管视线如何立足自身发展员工培训提高员工的业务素质郑海津天津市电力公司物流管理中心 300140摘要:要全面4>提升员工的整体素质,必须大规模、深入地开展教育培训工作,以完善教育培训与人才评价体系为核心,以提升员工的岗位技能为根本。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分,这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育,也不是一般的0>职业技能教育,而是面向全员进行的综合的素质教育。关键词:员工培训;员工素质;业务素质中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2010)12-0083-01当前,中国企业正在面临越来越激烈的竞争,面对新的形势,我的管理上,提出定性定量的标准要求,并严格按标准检查、评估、奖国企业急需培养大批既有专业理论知识,又有企业实践经验,还懂外惩,从而保证教学质量。语的复合型人才。加强员工培训,建立培训体系,,实施规范管理。制度体现为某种办事的规程。重要途径。下面,本人就如何在企业搞好员工的业务素质培训浅谈几有了严格科学的规章制度,才能使教学各个环节的运作达到严而有点看法。序的规范要求。要严格管理,确保办学质量。严师出高徒,严教出人才。要严格而科学地管理。招生、考试、函授、面授、自学等都要从严把关,不能有丝毫的疏忽和放松。要根据总行规章制度体系,结合一、培训方式的选择企业培训的具体形式是多样化的,从一般意义上来说,存在两企业教育实际,制定一些规章制度、硬规定和硬措施。通过这些规章种不同性质的培训方式。我国常见的培训形式就是培训者在课堂上系制度给教师讲课,学员到课、自学、作业、考试以及党性锻炼等,都统地、层次分明的、定义严格的讲授要让学员们懂得理论和概念,下有量化规定和质量要求,使素质培训得到规范管理。课后,被培训者要独自复习课堂所学,,治理考风考纪,严格考试管理。要从严治业,并参加考试。这类培训都是代理培训。比如:授课法、学徒培考,实行易地考试或交错监考。严肃执行考纪,凡有抄袭行为者,一训、辅导培训、网络培训等。亲验性培训在近年来各培训活动中,出律按零分处理;违纪严重者给予纪律处分;找人代考者予以除名。考现的几率越来越多,方法也层出不穷。主要包括:案例讨论、现场操场如战场,严格考试管理是从严培养干部素质的重要途径,切不可轻作、工作模拟、管理游戏、工作轮换、角色扮演、心理测试等。视。改革考试考核制度,要增加考试考核的全面性,把能力测试切实摆到重要位置,作为“硬指标”,不能可有可无,也不能搞形式主义。各门课程的考试,要减少死记硬背的内容,增加理解分析、判断二、全方位开展岗位培训岗位培训是职工教育工作的重点,是提高干部职工的重要途径,的分量。既要重视考试的考核功能,又要重视考试的教育功能,严明也是促进和保证企业改革与发展的重要手段之一。考风考纪,考出水平,考出成果。,加强领导干部培训。在素质培训对象上,,促进自我管理。素质培训绝大多数是在职干部层、管理领导干部为重点,以全行员工培训为基础。还要从实际出职工,他们自觉性强,一般都能做到自尊、自重、自省、自励。他们发,加强领导干部培训,举办处长、行长、科长、股长、所主任培训既是管理对象,也是管理主体。充分发