文档介绍：中国科技有限公司
在杭州电子科技大学的招聘
以下内容纯属虚构,如有雷同纯属巧合
校园招聘流程
第一阶段:准备阶段
第二阶段:实施阶段
第三阶段:录用阶段
第一阶段:准备阶段
统计并确定
招聘需求
联系
招聘院校
制定
招聘计划
成立
招聘小组
准备
招聘资料
统计并确定招聘需求(总需求)
根据公司的发展前景、组织能力及过去员工的辞职率与升职率来进行初步招聘需求的预测,预测在此次的校园招聘过程中大约需要招聘100名应届毕业生。
通过对各级部门经理的调查,进一步的确定招聘职位和人数,进行分析后确定在大学招聘时要招聘软件工程师70名,市场营销专员27名,人力资源专员3名。
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招聘时间的安排,确定招聘各个阶段的时间安排
制定招聘计划
根据公司的人员需求,拟定校园招聘计划,招聘计划的内容包括:
明确人员需求清单,包括招聘的
职务名称、人数、任职资格要求等内容
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确定招聘信息发布的渠道,其中包括
公司官方网页、网络宣传、校园宣讲会、海报等方式
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了解目标学校的基本情况,
并安排招聘人员的交通及招聘期间的食宿
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进行招聘费用的预算,预算
包括宣传、车费、食宿等方面的花销
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成立招聘小组
人力资源部经理、高级软件工程师若干名、销售部主管、人力资源部门招聘小组职员
组长:人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制
副组长:招聘组长负责招聘工作的组织和运行
考官:工程师负责应聘人员的笔试阅卷、二轮面试
销售部主管负责二轮面试
人力资源部招聘小组职员负责招聘工作相关资料的准备、招聘执行
这是能否为公司招到真正人才的关键
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最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识,有良好的仪容仪表;
小组人员要做到态度诚恳,真诚待人;
小组成员要求
小组成员组成
小组成员职责
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招聘小组
联系招聘院校
人事部提前一个月与招聘院校就业指导中心取得联系,确定举办校园招聘相关事宜
人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息,增加招聘辐射面
可以与相关学院专业取得联系,直接宣传公司招聘信息
准备招聘资料
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公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项
《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等
公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等
公司营业执照复印件及其他相关证明
招聘简章
公司宣传资料
面试资料
证明
第二阶段:实施阶段
招聘实施
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提前与学校联系(一个月)
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招聘宣讲会
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简历筛选
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笔试
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一轮面试
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二轮面试
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高层经理与HR专人面试
1、提前与学校联系
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提前与学校联系,在学校的就业指导网站上挂出招聘信息
宣讲会前一周在校园内主要路口悬挂横幅,在食堂、公告栏、宿舍区等人群较多地区张贴海报,内容含招聘会的时间、地点和网申的网址
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确认教室一间(300人)、小教室一间(5人)、会议室条幅一条