文档介绍：佳能员工手册
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目录 1
前言 2
第一章总则 2
第二章招聘、新员工进入公司教育、试用期 2
第三章劳动合同、劳工合同期限、专业技术培训协议 3
第四章纪律和守则 4
第五章工作时间、工作时间带 6
第六章休息日、休假、换休 7
第七章入退场、迟到、早退、欠勤 10
第八章工资、保险福利 11
第九章安全卫生 12
第十章灾害补偿 13
第十一章奖罚规则 13
第十二章劳动合同履行、变更 16
第十三章劳动合同的解除、中止、终止、续订 18
第十四章附则
前言
本规则是佳能大连办公设备有限公司(以下称公司)为了规范公司与员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,在维护员工和公司的合法权益的同时谋求公司事业的繁荣、维持职场秩序、增进员工身心健康和福利待遇而指定的,是公司和员工应该遵守的基本规则。
公司以及员工负有诚实履行此规则的义务和责任。因此,此规则运用时,公司要尊重员工的人格,员工也要具有三自精神(自发、自治、自觉),双方共同遵守。
第一章总则
第1条制定本规则的根据
本规则根据《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)及国家和地方配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况而制定。
第2条本规则的制定与修改
本规则的制定与修改由公司人事课长立案,总务部长检讨,公司在听取工会及员工代表的意见后由经营会讨论确定,向员工公示实施。
第3条本规则的适用范围
本规则适用于与公司签订劳动合同而招聘的合同制员工。其他在公司工作的员工部门适用该规则。
第二章新员工招聘、新员工教育、试用期
第4条新员工招聘
公司对来申请就职的年满16周岁以上的人员,进行选拔考试,在综合判断申请人能力、身体等是否合适的基础上,对合格者进行招聘。自公司合同招聘的书面通知下发之日起,被招聘人员应尽快办理公司及劳动管理相关部门要求的各种用工的手续。
自公司同意招聘的书面决定下发之日起至60日内没有办理完用工之日前手续者,招用决定将自动取消。除非公司书面同意延长办理时间外。
第5条招聘时选拔考试必要的材料
参应聘必须提交下列材料。
(1)申请者本人的身份证原件及复印件;
(2)履历书(贴本人近期照片);
(3)毕业证原件及复印件;
(4)有就业经历者要提供解除(终止)劳动合同证明书或相关证明;
(5)公司指定的其他材料。
第6条新员工进入公司教育
经公司同意招聘的人员,必须进行新员工教育。教育内容由《入社教育规定》指定(包含但不限于《就业规则》、《员工奖罚规定》、《劳动合同书》、劳动安全等)。没有掌握要求教育内容的人员不能上岗工作。
第7条基本情况变更的告知
员工如有以下事项发生变更时,为便于联络必须在事项发生后两周内将变化情况告知人事课。
(1)员工现住所(实际居住地与户籍所在地)、联络方式;
(2)家庭主要成员及联络方式;
(3)紧急联络人及其联络方式;
(4)户口性质变更;
(5)身份证信息变更;
(6)学历变更;
(7)其他公司已向员工明示的管理上必要的材料。
第8条试用期
根据《劳动合同法》的规定,员工的试用期如下(特殊采用的人员除外)。
合同期限为两年的员工,试用期自进公司之日起2个月。其余人员依据其首期劳动合同期限在员工签订劳动合同时明确;
在试用期满前,公司对该员工在试用期内的工作表现进行评价;
对试用期间不能胜任工作及其他不符合公司录用条件的员工,公司将在试用期满前与其解除劳动合同。
第三章劳动合同、劳动合同期限、专业技术培训协议
第9条劳动合同种类、用工的称谓
公司与员工的劳动合同期限分为①固定期限合同②无固定期限合同③以完成一定工作任务为期限的合同。
以便于管理,将公司的员工按以下表述进行称谓。
所签合同期限2年以上(含2年)的员工称为长期合同工。
所签合同期限2年以下的员工称为短期合同工。
所签合同为无固定期限的员工称为无固定期合同工。
第10条专业技术培训协议
对参加国内、国外专业技术培训的员工,根据公司的现关规定如需要与公司签订《专业技术培训协议》者,参加专业技术培训前必须与公司签订《专业技术培训协议》,以防止专业技术培训费用浪费,保证参加专业技术培训员工在专业技术培训后一定期限内更好为公司服务。
如果《专业技术培训协议》要求的服务期限超出劳动合同期限,应该变更劳动合同期限使之与《专业技术培训协议》期限一致。
如果员工提前与公司解除劳动合同,应按《专业技术培训协议》违约条款处理,赔偿公司全部或分培训费用。
第11条劳动合同的签订
被公司录用者,进入公司时必须与公司签订书面的劳动合同。不签劳动合同者视为与公司没有建立劳动关系。员工