文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
我国劳务派遣用工存在问题及对策研究
姓名:杨素芹
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杜书云
20070501
摘要目前我国的就业问题被称为是世界性难题,面对这个“难题”,温总理特别强调“各地要继续实行积极的就业政策”。根据中国具体国情,在中国就业格局变革这一背景之下,我认为劳务派遣是一种解决中国就业的新路。其作为一种新型的用人模式,有着特殊的优势和作用,因而得到众多企业和组织的青睐,但同任何新生事物一样,劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模劳动力派遣在现实生活中确实有一些负面影响,但它毕竟是市场经济中出现的一种企业用人、社会管理服务的新用工模式,企业实行劳务代理后可以从烦杂的事物中解脱出来,腾出更多精力去办抓发展、促效益。因此,这种模式有进一步发展的趋势,应尊重现实生活的需要,以法律加以规范,使其有序发展。这对于解决我国的就业难题,尤其是农民工和下岗失业人员再就业开创了一条新的思路,同时也为发展和谐社会起到促进作用。本文通过肯德基劳务派遣纠纷案,对国内劳务派遣作了深入分析,从劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题,国内外劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨,并在此基础上对劳务派遣在中国发展作一些对策研究,提出促进其合理发展的几点建议。关键词:劳务派遣;存在问题;对策研究式。
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我国劳务派遣用工存在问题及对策研究引言劳务派遣公司根据用人单位的需要,为低技能的劳动者提供培训,以帮助其实现劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司“招人不用人”,用人单位“不招人而用人”。在社会主义市场经济条件下,劳务派遣有其产生和发展的合理性。就业,有利于为下岗失业人员和农民工提供较为广泛的就业机会,还可以提高就业岗位的供求匹配效率,有效降低求职与招聘过程中的成本费用。同时,这种新的人力资源服务方式有利于用人单位减少事务性工作,降低人工成本。对于劳动者来说,劳务派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道,而且可以满足高就业能力人群的一些特殊需求。目前我国的就业问题被称为是世界性难题,千方百计扩大就业,不断改善人民生活,努力解决涉及群众切身利益的突出问题,让广大人民群众真正分享经济增长和改革发展的成果,是构建社会主义和谐社会的重要任务。根据中国具体国情,在中国就业格局变革这一背景之下,我认为劳务派遣不失为一种解决中国就业的新路。本文通过对劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题,国内外劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨,并在此基础上对劳务派遣在中国发展作一些对策研究,提出促进其合理发展的几点建议。尽管劳务派遣存在着许多问题,但它毕竟是市场经济中出现的一种新型的用工方式,而且有进一步发展的趋势,我们应尊重现实生活的需要,以法律加以规范,使其有序发展。如不进行规范,就有可能出现用人单位扩大使用派遣劳动者,也会产生大量的派遣用人单位对劳动者进行盘剥,用人单位之间相互推卸责任,规避劳动法义务的现象。总之,以积极的态度培育我国劳务派遣市场,使之日趋完善,促进我国劳动力市场的完善,提高再就业率,将有利于我国经济建设和和谐社会的发展。引言
第一章绪论研究的背景年月,在肯德基工作了年的老员工徐延格,因为工作中的疏忽被肯德基辞退。失业的徐延格想要回自己的当月工资和蚩榍木盟鹗Вǹ系基以与徐延格没有事实上的劳动合同关系,以及徐违反操作纪律给公司带来损失为由,拒绝了徐延格上述要求。年月日,徐延格向北京市争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求肯德基补发工资并承担其年的经济补偿金蛴嘣5乃讼请求,该仲裁委驳回徐延格的申请。后徐延格又向法院起诉,法院以徐延格的诉讼请求缺乏依据,驳回了他的诉讼请求。徐延格二次败诉的原因是徐延格是由通过劳务派遣的形式到肯德基工作,与肯德基不存在劳动关系。我国目前还没有规范派遣单位和实际用人单位的法律法规,在《劳动合同法莅》还没有通过的情况下,派遣单位和实际用人单位如何对劳动者承担责任是一项空白。徐延格案件实际上涉及的绝不是徐延格一个劳动者,而是一个群体。劳务派遣源于美国,成长于欧美、日本,目前在许多国家广泛推行。年代中后期传入我国,近年来得到迅猛发展。目前我国的就业问题被称为是世界性难题,面对这个“难题”,温家宝总理在《政府工作报告》中把解决就业问题放在“构建和谐社会”的章节