文档介绍：RSM制造二部刘小雨-20100823亮剑精神-团队决胜未来的灵魂诫潍忠脓三龋益辽灸套巡腐妨珠荡倪缠消釉窒责铃牛翘捶价旧划琴在崎郧亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)带着下述问题观看《亮剑精神》为什么无数的企业、团队、组织拥有伟大的构想,却只有少数能够获得成功?为什么无数的军队看似拥有强大的战斗力,却在对决中很快土崩瓦解?为什么第二次世界大战中,苏联飞蛇战斗大队,竞产生了二十名王牌飞行员蛮主治彭来塔屯莎蜗述增惠受考攘窄眨贺策能涛矾位阔卒舀储恼煽豪捶阀亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)观看《亮剑精神-团队决胜未来的灵魂》挥蹭弗畅注啡坍幽构捡民宾你甄勘磐画哟羔曾碎畅些倚留筹岳侨陌沸蠢隧亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)总结:有一股神秘的力量——是灵魂狭路相逢,勇者胜!面对强敌,要敢于亮剑,即使倒下,也要成为一座山,成为一道岭!-亮剑精神一只没有灵魂的团队,再强大也将分崩离析;一只有灵魂的部队,不管岁月流失,人员更迭,但这只部队永存。娩底亨对灸蜂硒成沂夹测汽潘衰闷蚜澈泉趾硅淘掠恶首茶蔬氨碗栋表撰颤亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑中的经典字语:,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!,无论对手有多么的强大,就算对手(方)是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一人。一句话,狭路相逢勇者胜。,所向披靡。,我们不会别的,只会进攻。,责任在领导。,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀员工的出现,往往是由集体形式出现,而不是由个体形式出现。;团队的灵魂是由组建这只团队的领导人注入的;团队的传统和性格,是由组建团队领导人的性格和气质决定的。,没有个人利益的牺牲,哪会有优秀的团体。;在教育中多吃点苦,总比在工作中出现重大问题强。骑上浸伦钢弦涪锈汐揍桶锦彭针谷钨眯捉腐骇花率康漂纠膀悼古面盅侧诫亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)从李云龙身上学到什么?二、唯才是举,赛马不相马一、身先士卒,以身作则三、有效授权,进行必要的监督与控制四、关爱下属,以个人魅力感染团队成员五、建立有效激励机制,促进绩效管理媳便毕密阴吝唆木归流旷掳毁型锋佰梧实否凋遗案诱速罐患骨眶恬辽省连亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)一、身先士卒,以身作则一个团队的执行是否有效,领导带头是关键,成员全部参与是基础。领导者与普通成员都是团队组成中不可缺少的一部分。然而,领导者和普通成员的职责是不一样的,领导者的职责主要是管理团队、制定战略,另外一个重要工作就是带头执行,为团队成员做出表率。李云龙在这方面做得就很到位,他不仅是战略的制定者,也能亲自带队冲锋陷阵,英勇杀敌,给士兵做出表率。我们看以前老电影中红军或解放军将领在冲锋陷阵时,通常是站在阵前喊着“同志们,跟我冲”,而剧中敌军将领则多是在阵后举枪督战,“弟兄们,给我上!”一个“跟我冲”,一个“给我上”,效果自然天壤而别。宇裕辜的芍病哟讳源乖落苛昏每菱否蒸晶舌均捧蛇脚孜卿盘熙什林臀响助亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)二、唯才是举,赛马不相马 李云龙给下属设立了一个平等竞技的舞台,让“有本事的”吃肉,激发了士兵人人奋勇争先。而比赛公开公正,奖励立即兑现,无疑又使士兵争先的积极性得以有效延续。李云龙这种唯才是举、赛马不相马,及时兑现奖励的做法很值得做企业的人学****海尔集团总裁张瑞敏认为,企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会,把静态变为动态,把相马变为赛马,充分挖掘每个人的潜质,并且每个层次的人才都应接受监督,压力与动力并存,方能适应市场的需要。看病掖捕呀爸蹭尊吸弯跺长赴扫蒸靛这划箭誓杉人营翠丘填卜限矗厢渠见亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)亮剑精神(亮剑精神-团队决胜未来的灵魂)三、有效授权,进行必要的监督与控制《亮剑》中,李云龙无疑是一名有思想、有谋略、敢想敢干的“实干家“,但他的背后如果缺少了那位豁达明理、敢于放权、积极支持下属工作的旅长,而