文档介绍：家具厂(店)规章制度范本最新为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。一、厂纪厂规 1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。 3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。 4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。 7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策 1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。 2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,。 3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,。 4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。 6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。 7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。 10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。 11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。 12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。 13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。三、工资和福利制度 1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。 2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。 3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。 4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。 5、公司所有员工享受以下福利待遇: (1)有薪婚假:按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天。(2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。(3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。(4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。四、奖励条件 1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。 2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡