文档介绍：森林资源管理管护和森林防火劳动合同甲方名称: 地址: 电话: 法定代表人: 乙方姓名: 电话: 身份证号码(或其他有效证件号码): 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,为明确甲乙双方的权利和义务,经甲乙双方协商一致,订立本劳动合同。一、公共条款第一条甲、乙双方协商确定本合同期限:合同期限为年,本合同自年月日起至年月日止,其中试用期为三个月。第二条由于甲方工作的特殊性质,乙方必须根据甲方安排的工作时间及工作地点切实履行好森林资源管理管护和森林防火本职工作。第三条乙方试用期的工资待遇按管委会招聘人员工资待遇标准执行。乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资分配制度,确定乙方工资待遇,其标准为管委会招聘人员工资待遇标准。甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资。第四条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,乙方自行缴纳或者甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。二、甲方的权利和义务第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处分。第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: ,被证明不符合录用条件的; ; 、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 。第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第十一条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十条终止、解除本合同: 、在规定的医疗期内的; 、产期、哺乳期内的。三、乙方的权利和义务第十二条乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患后及时报告甲方。第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。四、违约责任第十五条属于下列情形之一的,由违约一方承担违约责任: (一)任何一方违反聘用合同规定的; (二)本合同未到期,又不符合解除合同条件,单方解除合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为:元。第十六条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本