文档介绍：2019校园招聘会策划书方案一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书,欢迎大家阅读与借鉴!【2019校园招聘会策划书方案一】一、活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题:三、招聘会口号:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实****锻炼的机会。八、活动宣传海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传邀请校内记者跟踪关注本次活动邀请校外记者,媒体前来报道。九、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业,确立招聘职位参加活动的企业要求:1、有信誉度;2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位):职位较为热门,要求求职者综合能力较强;所供职位即应是单位需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对校三年级同学开展招聘;既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名,可设在招生就业处。(三)举办应聘前的培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作(四)财务预算(五)招聘阶段1、主办方校方为主办方,在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议,