文档介绍：员工迟到早退的处理建议以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度一、公司营业时间为8:00-21:30;周六、周日为8:30-21:30。技术部上班时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00。门市上班时间(两班倒)8:00-12:00;14:00-18:00,18:00-22:00。二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。四、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。病假,不扣除当天底薪,但需提供医院相关证明及收费发票,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。五、员工奖罚制度:1、每月全勤奖50元(当月无迟到,早退,请假)。2、团队奖50元(全体员工无迟到,早退,请假,换休,投诉)。3、中秋节:100元。4、春节:200元不等(员工在职满一年方可享受)。5、迟到罚5元,早退罚10元。6、旷工半天扣50元,一天扣100元。7、请事假扣除当天工资。8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发现一次扣除10元。9、上班要签到,无签到的按无考勤记录,扣除当天工资。10、不准用公司电话拨打私事电话,接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。11、上班要着装整洁,佩戴工牌,不准穿拖鞋,发现一扣除5元。鉴于技术部最近一段时间屡次发生迟到问题,原则上我们从思想上对员工进行改造,塑造一个良好的企业文化,另外建立一套可行的奖罚制度,并将其透明化,提出以下几种方案,仅供参考:1、给每位基层员工实行100分奖励制,规定时间内(5分钟)迟到或早退一分钟扣1分,以此类推,整月无迟到、早退、事假加10分。工作中有突出表现的加1至10分;工作有出现怠工、客户投诉、工作失误的给予1至10分的处罚;重大工作失误导致公司蒙受损失给予20分处罚。每月末进行统计,以100分为基准,分值最高的员工给予全勤奖以外奖