文档介绍：2018年高级劳动关系协调师(一级、二级)培训招生简章注:(一级)取得该证书者,满足相关条件可以申领,可享受政府技能提升补贴4800元,退休后的养老金加1150元/月。(二级)取得该证书者,满足相关条件可以申领,可享受政府技能提升补贴3600元一、劳动关系协调员职业背景劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。二、培训对象人民调解员及符合申报条件的企事业单位在职员工。相关专业:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。高级劳动关系协调师(一级、二级具备以下条件之一者):①劳动关系协调师(国家职业资格一级)具备以下条件之一者可申报劳动关系协调师鉴定资格:(1)连续从事本职业工作19年以上。  (2)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。  (3)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准时数,并取得结业证书。  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上。 (5)具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关工作10年以上。  (6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上。  (7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 ②劳动关系协调师(国家职业资格二级)具备以下条件之一者可申报劳动关系协调师鉴定资格:。,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。,连续从事本职业工作5年以上。,取得劳动关系协调员业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。,连续从事本职业工作2年以上。四、培训课程日期课程题目讲师1劳动争议调解与仲裁典型案例解析2劳动争议预防与调解工作政策及相关法律法规解读3劳动标准实施管理与劳动规章制度建设4劳资冲突系统管理和群体性突发事件预防与管理5劳动合同管理6劳动争议预防与调解中的作用7当前我国劳动关系的现状与特点分析8如何做好新形势下的人事工作9集体协