02-案例搬迁公司还是搬迁员工.doc.doc

文档介绍：搬迁公司还是搬迁员工?! 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准[案例] 受金融危机影响, A 所在的公司为了节约成本,决定从要从大城市 S 搬到小城市 N ,同时在这个过程中公司宣称要“结构优化”, 但承诺不降薪。A 听其他员工私下说搬迁后公司要降大家的级, 还要“优化”掉一部分人。并且, 公司搬迁到这么远也没考虑给员工车贴; 至于饭贴, 不再根据大城市的标准, 而是“入乡随俗”。A 和同事们都觉得这其实就是减少饭贴, 扣大家的福利。公司还表明, 地方远了, 不希望大家加班, 但该完成的工作任务一定得完成。A 的客户有些离公司很远, 出勤再回公司一次, 肯定就超出正常上班时间, 即使公司有误餐补贴, 却不能算加班, 自然也没有加班打车报销一说。至于“优化”掉的人, 公司愿意给予经济补偿金, 标准是到合同解除日为止的工作年限× 本人工资+ 个月的工资,那 个月的工资公司明确表示是额外多给的。[专家解析] 劳动人事专家苗其巍先生指出: 公司搬迁, 是应对成本压力的一个好方法。但公司搬迁会给员工带去很大的不便,劳动合同的履行很成问题,因此《劳动合同法》第四十条规定: “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ……(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”从一个城市搬迁到另一个城市, 不愿意跟随前往的员工, 公司应该支付给他经济补偿金。支付的标准是按本单位工作年限,每满一年,支付一个月的工资,零头另算。所以 A 所在的公司支付的经济补偿金标准没有错。但是还需要注意第四十条中有提前三