文档介绍：2003 年河南省普通高等学校选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学****考试管理学试卷一、单项选择题(每小题 2分,共 40 分,在每小题的备选答案中选出一个正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者,该题无分) ( ) C. 西蒙 D. 卡斯特 ,这是强调管理的( ) C. 复杂性 D. 实践性 ( ) C. 作业计划法 D. 战略计划法 ( )可以看做是它最基本的目标,也是一个组织存在的基本理由。 C. 宗旨 D. 政策 ( ) C. 多目标决策 D. 程序化决策 ,为企业寻得一个有效数量解,着重于定量研究的学派是( ) C. 社会技术系统学派 D. 权变理论学派 7.()学派认为没有一成不变,普遍适用的管理理论和方法。 C. 社会合作系统学派 D. 行为管理学派 ( ) C. 权责明确 D. 职能过细 ( )能力,下层人员着重培养( )能力。 、管理 、职业 C. 职业、职业 D. 职业、管理 10. 集权会引起( ) D. 管理层次减少 11. 人力资源管理中职业生涯设计体现了( ) C. 细致、严格管理理念 D. 文化价值理念 12. 旨在提高受训人员全面了解组织中的工作,提高协调能力的培训是( ) C. 职务轮换培训 D. 提升培训 13. 职能职权通常较多地是由( ) C. 专业人员行使 D. 直线人员行使 14. 某公司有员工 81 人,假设管理幅度为 9人,该公司管理人员的人数应为( ) 15. 组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员,也就是把权力分散到一个集体中去,即为( ) C. 集权制 D. 专制 16. 单线型组织结构是指( ) C. 矩阵制 D. 直线制 17. 一般来说,主管人员面对的问题越复杂,其直接管辖的人数( ) C. 多少都无影响 D. 以上均不对 18. 在下列哪种假设下管理者宜采用“胡萝卜加大棒”的政策( ) C. 经济人假设 D. 自我实现人假设 19. 下列属于保健因素的是( ) C. 成就 D. 薪金制度 20. 下列不属于正强化手段的是( ) C. 降级 D. 改善工作条件二、多项选择题(每小题 3分,共 30 分。每小题提供的五个备选答案中,至少有两个以上的答案是正确的,请将其代码写在题干后面的括号内。多选、少选、错选或不选者,该题不得分) 型(贫乏型管理)的特点包括( ) C. 主管人员极少关心工作 D. 主管人员非常关心工作 ( ) C. 普遍性 D. 效率性 ( ) C. 民主型 D. 集权型 ,招聘员工的途径有( ) C. 外部招聘 D. 相关人员推荐 ( ) C. 权责一致 D. 集权与分权相结合 ( ) C. 决策 D. 沟通 ( ) 、任务 、建立预测模型 C. 估计预测误差、评价效果 D. 预测结果的实施 ( ) C. 权变理论 D. 强化理论 ( ) C. 战略重点 D. 战略阶段 10. 绩效考评的要求是( ) C. 内容科学 D. 时间适当 、判断题(每小题 2分,共 20 分。你认