文档介绍：【题型示例】作为一名领导干部,应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性?【答案参考】、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证,也是领导干部的重要职责。,起模范带头作用,树立榜样。,提高下属的思想认识,使其认识到所从事的工作和任务的重要性。,做到集思广益,使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。,该表扬的要表扬,该批评的要批评。,创造性地开展工作。,帮助解决实际困难。【题型示例】现在,大多数人工作都是忙忙碌碌的,工作效率却不高,请你谈谈如何提高工作效率?【答案参考】,并要求制定工作计划,定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。,并将测评成绩直接和奖金挂钩。,制定相应的奖励机制。,提出工作中遇到的问题大家一起解决,寻找最合适的工作方法。【题型示例】我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒,轻者头昏、腹痛、上吐下泻,重者昏迷、血压下降,情况十分紧急。对此,上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作,请你提出开展工作的措施。【答案参考】,说明任务,尽快准备,应诊抢救。,调查中毒原因,分析鉴定确定毒物,为针对性抢救提供依据。、分配、运送病员。(如吸氧、输液等),在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。,如组织专家会诊,调拨药品等。,接受批评与指导,通报全市各单位,引以为戒。【题型示例】进单位后,发现原来比你差的同事,得到比你更多的重视,问你怎么办?【答案参考】首先自己所谓的比自己差的同事,这只是自己本人的看法,也许会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差;其次,领导是往往不会看错人的,也许那个被自己觉得比自己差的人有他自己的长处优势所在;最后相信一点:“是金子肯定会发光”平衡好自己的心态,坚持学习,把自己培养成高素质综合型人才,百折不饶、戒骄戒躁、低调为人、总将有成功的那一天。【题型示例】同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?【答案参考】我想从两个方面来理解“表现”的含义:“表现”是指拍马屁,在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度,工作是为了实现个人的价值,不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作,不能因为领导不喜欢就不好好工作,或是做违背自己原则的事情,以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现,我不会因此就讨厌他,不和他打交道,每个人有每个人的为人处世的方式,我相信,只要自己付出了真诚的努力,就算不会给领导拍马屁,也不会影响我工作的积极性的。“表现”是褒义的,指与人沟通,打交道的能力的话,那么同事会表现,我应该好好向他学习,加强与人沟通和交往的能力,我想通过我的努力,会换来领导的刮目相看。【题型示例】有一天你的一个朋友打来电话,说有事要见你的直接领导。请你帮他约定会面时间,但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下。你如何处理?追问:对于你的回答,我们认为很不理想。你还有没有更好的办法?【答案参考】,我可以帮他约定时间,但我的领导近段时间工作很忙,不一定有时间见他;,是否有重要事情需要转告。如果有重要事情,可以让我转达的话我可以替他转达,如果不方便让我替他转达,我会建议他写成邀请函或者便条,我愿意替他送达;,我认为是出自我的内心,是我的人生观、世界观以及平时的工作阅历的真实记录和反映。也许对于这道题有更好的回答,但我认为,真实才是最美,自然才是最好。我相信,无论处理何种事情,只要我本着良好的愿望出发,真诚待人,宽容待人,就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位考官!【题型示例】如果单位被某媒体不负责任的报道,给单位造成了负面影响,你作为信息宣传负责人应该怎么办?【答案参考】:一种是媒体是对我单位工作的误解,是因为没有了解事实真相而作出的报道;另一种是媒体的“恶意炒作”。,作出了错误的报道,那我会把媒体请到我们单位,让他们了解单位的真实情况,并让他们知道,其实我们单位一直都是这么做的,并且做的非常好,流言止于智者,我想通过事实会解决这个问题。“恶意炒作”。那我们会与媒体单位交涉,由于事物总是有两面性,新闻报道也不可能绝对真实,而且从业人员也存在良莠不齐的可能性,报道失真难免。但