文档介绍：干部谈心谈话制度干部谈心谈话制度为进一步加强干部队伍的思想政治工作,及时掌握干部的思想、工,作动态,切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部,调动干部的积极性,加强对党员干部的教育、监督和管理,促进党员干部努力学习、勤奋工作,廉洁自律、正确履行职责,增强机关干部的凝聚力、战斗力,根据《中国共产党党内监督条列》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、自治区《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施办法》和地区《贯彻意见》,经党委会议研究决定,从即日起建立库甫谈心谈话制度。具体规定如下:一、谈心谈话对象、原则及分工干部谈心谈话对象为全乡所有机关、站所、卫生院、以及村队全体干部。干部谈心谈话制度,是干部管理监督的一种有效办法,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,遇有特殊情况,可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由乡一把手负责谈话;各科室站所村队负责人、主任科员由分管领导负责谈话;科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话,并将谈话情况向分管领导及时反馈。二、谈心谈话类型、内容及重点谈心谈话的类型主要有:沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定,一般有以下几个方面:、工作、作风、学习及家庭等方面情况,转达组织的关心和问候。,指出谈话对象的缺点和存在问题。、要求和努力方向。、建议和要求。。谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神,坚持实事求是的原则。、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,尚不构成违纪的;干部对工作目标不能及时完成的;工作失职给国家和单位利益造成重大损失的;经组织考核综合评价较差的;需要实施效能告诫的等情况,要及时开展诫勉谈话,提醒教育,防微杜渐,并限期整改。、班子成员内部之间出现不团结苗头,要及时开展沟通谈话,分析原因症结,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。、转任、提任、降职、轮岗、退休,重大奖励、处分,承担重要工程项目管理监督,承担重大物品采购,实施重要工作调查,以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。,负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。三、谈心谈话方法、程序及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。领导班子成员与分管科室人员的个别沟通谈心谈话根据分工和实际情况自行开展,谈话面每年不低于20%。反馈谈话和任免谈话,在考核结束和组织人事部门任免干部收到第一时