文档介绍：由图可知,对于年龄段在 18岁及以下到 25岁之间的新市民而言,随着年龄的增长,他们觉得提升专业知识和技能的重要程度逐渐升高,但当年龄大于 25 岁之后,他们对提升知识和技能的重视程度逐渐降低,到 55 岁之后基本维持在适中的程度。原因可能是 25 岁前大家还处在加强学****的阶段,主观学****意识较为强烈,倾向于提升自身的专业知识和技能。但随着年龄增长,阅历、能力和经验不断积累,主观上放松了对专业知识和技能的学****就家乡城市工作吸引力而言,年龄在 26—35 岁的新市民认为家乡城市工作的吸引力更大,且以该年龄段为分界线,家乡城市工作吸引力的大小随着年龄的增长或降低而不断降低。原因可能是处于这一年龄段的新市民正是适婚年龄,同时自己的家族亲戚大多都在老家,自己对家乡的感情也更深一点,如果家乡工作条件还合适,很大一部分新市民可能会选择回老家发展。由图可以发现,对现有工作满意程度与对现有工作工资的满意程度的折线的契合程度较高,这反映了新市民对于工作的满意程度与对工资的满意程度密切相关,互为影响。随着工资满意度的提高,工作满意度也会相应提高。就公司或其他组织机构的培训满意程度而言,年龄在 54 岁以上的新市民, 随着年龄增长,对公司培训的满意程度大幅降低。可能是因为这部分新市民对于接受新事物的能力较低,已经形成了自己固有的思考方式和做事方法,较为排斥公司培训等事物。总体而言,对于已经在宁波工作和生活的新市民而言,到周边城市工作的吸引力还是较为低的。图 10 年龄& 工作与就业培训交叉分析图如图所示,随着年龄的增长,新市民对于参加过的社区活动的满意程度逐渐降低,且在年龄为 54岁以上的人群中,满意程度下降的最为明显。就对目前的生活状态满意程度而言,宁波新市民的总体反馈还是较好的,反映了大多数新市民还是较为满意目前的生活状态。就对宁波风俗****惯的接受程度而言,年龄越大,对宁波风俗****惯的接受程度越高,这也在一定程度上说明了随着在宁波生活时间的延长,对宁波本地的风俗****惯的适应也越充分。从图中还可以看出,对自己外地人身份介意程度、对歧视的感知程度和他人对自己称谓介意程度这三条折线的契合程度较高,显示了这三者之间彼此相关联。总体而言,这三条折线都一定程度上反映了新市民对于自身外地人的身份并不是感到非常介意,也没有明显的受歧视的感觉。图 22 年龄& 社会活动与心理归属交叉分析图由图可以看出,宁波各年龄段的新市民与周边居民的交流程度普遍偏低,且以26—35 年龄段为分界线,交流程度向两侧的年龄段递减。反映了宁波的新市民缺乏与本地人之间的沟通和融合,尤其是老人和小孩这两类群体与本地人的交流更为缺乏。就来宁波后的生活****惯变化程度而言,宁波新市民中的青年群体的生活****惯稍有变化,而在 55 岁以上的人中,生活****惯变化程度较不明显。这反映了年轻人比较容易适应新的环境,而老年人则相对****惯了原有的生活方式,不太容易发生改变。就宁波新市民的饮食****惯变化程度而言, 18 岁及以下的群体的饮食变化程度明显高于其他年龄段的人群,而在 19 岁及以上的新市民群体中,饮食变化程度呈缓慢增长趋势,但还是稳定在适中的水平上。原因可能是宁波的新市民有很大一部分从小就来到宁波生活和工作,最初饮食可能会有所不适应,但经过几年的融合,已慢慢适应了宁波