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查摆“四风”问题对照检查材料.doc

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查摆“四风”问题对照检查材料.doc

上传人:wxc6688 2020/5/20 文件大小:46 KB

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查摆“四风”问题对照检查材料.doc

文档介绍

文档介绍:查摆“四风”问题对照检查材料西山区气象局根据省市气象局的部署和要求,我局以“为民务实清廉”为主要内容,聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真开展第二批党的群众路线教育实践活动。在认真开展学****教育、听取意见的基础上,认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析“四风”突出问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实、建章立制的思路和具体措施。现将有关情况报告如下:一、进一步提高了对开展教育实践活动的认识群众路线是党的生命线,是永葆党的青春活力和战斗力的传家法宝。为民、务实、清廉是党的群众路线的本质要求,也是党员干部的基本价值观。党的群众路线、党密切联系群众的作风,任何时候都不能丢,丢了就会失去根基、失去力量。开展群众路线教育实践活动,必须进一步增强坚持群众观点和群众路线的坚定性、自觉性,要坚持全心全意为人民服务的宗旨,切实把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好,把广大人民群众的积极性和创造性发挥好、引导好、保护好。“一切为了群众,一切依靠群众”。切实加强党风廉政建设,进一步改善党群干群关系。每一个党员尤其是领导干部都要从人心向背和党的兴衰成败的高度,深刻认识党风廉政建设的重要性;要不断加强党性修养,严格廉洁自律,自觉遵守党的纪律和廉政准则。我们要切实把思想和行动统一到中央对教育实践活动的部署要求上来,坚决防止和克服“与己无关”等忽视、消极的思想和态度,以饱满的政治热情和积极的精神状态全身心投入到教育实践活动中去,着力增强气象服务的宗旨意识和群众观念,更好地发挥统一思想、凝聚力量、坚定信心的作用,提振全体干部职工的精气神,为推进气象事业健康和谐发展而不懈努力。二、局领导班子遵守纪律和作风建设方面情况我局领导班子牢记使命,履职尽责,把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,自觉遵守党章,严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,严肃政治纪律,加强作风建设。坚定正确的政治方向,在思想上、政治上和行动上同以****同志为总书记的党中央保持高度一致,深入学****贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,严格执行省市气象局的决策部署,坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策,认真贯彻落实中央八项规定,切实做到政令畅通,令行禁止,较好地发挥了模范带头作用。我局多次组织召开会议传达学****中央关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定和市纪委区纪委相关会议精神,对相关文件和讲话精神进行了认真传达学****深刻领会作风建设的精神实质。三、查摆“四风”方面存在的突出问题我局在教育实践活动中,坚持开门搞活动,采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”等方式,广泛听取群众意见。开展自我批评、诚恳听取意见,又善意地开展相互批评、互相帮助。在查找问题时,既有面对面的直接听取意见,也有背靠背的征求意见;既查找了“四风”方面的共性问题,也有针对性地查找了个性问题。我局至今共召开座谈会12次,发放征求表20份,征求意见函12份,领导谈心19人次,共征求到班子意见25条,对班子成员的意见建议26条。局领导班子对各方面反馈的意见和建议进行了梳理和整理,对照各方面提出的局领导班子、个人存在的问题,进一步分析查摆问题,使问题由点及面;对照领导班子思想作风和工作作风实际,对收集到的关于“四风”方面的原则性意见和建议,联系具体事项深入分析,使问题更加具体明确。(一)形式主义方面问题。一是学风不实。对日常学****抓得不够,集中学****的时间安排的少,即使学也多是为应付的思想,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,不能运用学****较好的指导实际工作,要在务实创新上下功夫;在学****态度上,有的同志存在现学现用、现用现学的情况;深入思考讨论问题不够,用科学理论指导实践的能力有欠缺,在思想方法、思维方式以及联系实际、解决问题上还不够务实,存在着学用脱节的现象。二是工作作风不实。班子建设不够,没有形成凝聚力的团体,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够,工作效率不高;局务公开的及时性、内容不够丰富,职工会议召开的少。三是制度流于形式较为明显。民主集中制落实不够,批评与自我批评不够,班子之间、班子与职工之间交心谈心少,缺乏敢于担当的精神;内部管理不够严格,有的制度没有及时更新完善,制度的执行力和严肃性要加强贯彻落实。四是关于抓落实问题。有些工作重部署、轻落实,决策时间长、花的精力多,而抓落实投入精力不够;重点工作多,时间和精力不集中,有些事项决策时对如何落实考虑不够,使得有些决策部署难以落实,有效执行方面做得还不够,抓落实的方式方法不多。(二)官僚主义方面问题。一是关于联系群众问题。领导班子成员对下级谈工作多、谈思想少,有些批评没有注意场合,一定程度上影响了部分职工工作积极性的发挥;领导班子成员对群众和基层所思、所想、所盼了解和掌握

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