文档介绍：劳动合同书甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,在甲乙双方平等自愿协商一致的基础上,双方同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同,合同期自年月日起至_年月日止,共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日止,共计个月。第三条若乙方开始工作时间与上述时间不一致,以实际到岗之日为建立劳动关系时间,合同终止时间不变。工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事工作,工作地点为青岛市,根据甲方有关工作安排,乙方同意工作地点做相应调整。第五条乙方确认,工作地点在甲方以及其分支机构注册地或经营地之间的变更不属于客观情况发生重大变化,乙方愿意接受在第四条约定的区域内进行工作地点的调整,如果乙方不接受调整,将被视为严重违反公司规章制度,公司可以单方解除劳动合同且不支付经济补偿金或赔偿金。第六条乙方同意甲方可以根据工作需要安排其每年不超过四个月的外地出差,乙方愿意接受此安排。因乙方不同意甲方合理出差安排的,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方解除劳动合同且不支付经济补偿金或赔偿金。第七条在合同有效期内,甲方根据公司业务经营情况、工作需要及乙方的技能、工作业绩、工作表现、考核结果等,可以调整乙方的工作岗位、职务、工作内容、工作地点和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。第八条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在本合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议。工作时间和休息休假第九条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第十条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第十一条甲方不提倡乙方加班,实行加班审批制度,凡乙方需要加班的,应向甲方书面申请。未经甲方批准,乙方自行延长工作时间或上班的,均不视为加班。第十二条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方安排。劳动报酬第十三条甲方实行以岗定薪,同时遵循按劳分配的原则,结合公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第十四条乙方每月正常工作时间工资元,福利费用元(交通费元、伙食费元、电话费元,住房补贴元,以上福利费用不计入工资总额范围),福利费用不属于正常工作时间工资,不作为计算加班费的基数,加班费计算仅以正常工作时间工资为基数。试用期工资标准按以上标准的80%计算,但不得低于青岛市政府公布的当年度最低工资标准。第十五条甲方有权根据其生产经营状况、规章制度、对乙方的考核情况,以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。第十六条乙方同意:甲方因生产经营任务不足缩短乙方工作时间时,乙方工作报酬也随之发生改变,但最低不低于青岛市政府公布的当年度最低工资标准。第十七条甲方于每月日前以货币形式,按照本合同第十四条约定的标准足额向乙方支付上月工资、福利费和加班费等。如遇节假日,则节假日前一个工作日为发放日。第十八条乙方确认甲方已告知公司发放给乙方的工资为税前工资,每次甲方通过银行转帐的方式发放乙方工资后,乙方应积极核对,如果有异议,应在七个工作日内向甲方提出书面申诉。没有提出书面申诉的,视为乙方已确认甲方已足额发放工资、福利、加班费等,乙方同意放弃今后因此再向甲方提出任何财产主张的权利。社会保险和福利待遇第十九条甲乙双方执行国家有关社会保险和福利的规定。第二十条乙方应该在与甲方建立劳动关系起10日内向甲方提供办理社会保险所需的所有有效文件,否则将视为乙方自己申请离职,所有后果由乙方自行承担,甲方无需支付任何经济补偿金或赔偿金。第二十一条因乙方过错导致甲方无法为乙方办理社会保险而给甲方造成的损失,如各类赔偿、罚款、滞纳金等,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家、青岛市有关规定执行。甲方按青岛市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及山东省有关规定执行。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十五条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十六条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律及青岛市有关规定执行。第二十八条订立本合同的客